劳动仲裁后可起诉的理由有哪些

法律分析：
（1）劳动者起诉的条件相对宽泛。只要对仲裁裁决结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，都能够向法院提起诉讼，不区分裁决的类型。
（2）用人单位起诉则受到较多限制。对于终局裁决，需有证据证明仲裁存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等六种特定情形，在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决后才可以起诉。对于非终局裁决，用人单位若不服结果，可在规定期限内起诉。

提醒：
劳动者和用人单位在起诉时要注意时间限制，且用人单位申请撤销终局裁决需有充分证据。因案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者起诉理由：只要不服仲裁裁决结果，不管是哪种类型的裁决，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。
（二）用人单位起诉理由：
1.对于终局裁决，有证据证明仲裁存在适用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情形之一，可在收到仲裁裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，之后再起诉。
2.对于非终局裁决，不服结果可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等六种情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.劳动者起诉理由：劳动仲裁后，劳动者只要不服裁决结果，不管裁决类型如何，都能在收到仲裁裁决书15日内去法院起诉。

2.用人单位起诉情况：对于终局裁决，有适用法律错误等6种情形之一，可在收到裁决书30日内向中院申请撤销裁决再起诉；非终局裁决不服，可在规定期限起诉。

结论：
劳动仲裁后，劳动者不服仲裁裁决结果可在规定时间内向法院起诉，用人单位仅针对特定裁决能起诉，终局裁决需先申请撤销再起诉，非终局裁决不服可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动仲裁后，只要不服仲裁裁决结果，无论裁决类型，都可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。而用人单位的起诉情况较为复杂，对于终局裁决，只有在存在适用法律错误、无管辖权等六种法定情形时，才可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，之后才能再起诉；对于非终局裁决，用人单位不服结果可在规定期限内向法院起诉。了解这些法律规定，能帮助劳动者和用人单位在劳动仲裁后正确维护自身权益。若遇到劳动仲裁相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁后劳动者和用人单位起诉理由存在差异。劳动者起诉较为宽泛，只要不服仲裁裁决结果，在收到仲裁裁决书十五日内就可向法院起诉，不区分裁决类型。

而用人单位起诉受限制。对于终局裁决，只有在仲裁存在适用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违法违纪行为等情形时，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决后再起诉。对于非终局裁决，用人单位不服结果可在规定期限内起诉。

建议劳动者在决定起诉前，仔细评估仲裁结果对自身权益的影响，收集好相关证据。用人单位若要申请撤销终局裁决，需及时收集仲裁存在问题的证据，按法定程序进行。