九级工伤辞职有哪些补偿

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，按规定流程向劳动保障行政部门提出申请。
（二）确认自己所在地区省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便知晓可获得的补偿金额。
（三）与用人单位沟通一次性伤残就业补助金的支付事宜，若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
（四）向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，按要求提供相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.九级工伤职工辞职后，可获得两笔补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于后续工伤医疗，标准由省级政府定；一次性伤残就业补助金由用人单位给，补偿就业受限情况，标准也由省级政府规定。
2.此前，职工可获一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资，由工伤保险基金支付。治疗期内，单位按月付原工资福利。
3.要拿到这些补偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。

结论：
九级工伤职工辞职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此前还应享受一次性伤残补助金，治疗期内原工资福利待遇不变，获取补偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
根据相关法律规定，九级工伤职工享有多种补偿权益。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤医疗支出，其具体标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤就业受限的补偿，标准也由省级政府制定。同时，九级伤残职工可获得由工伤保险基金支付的9个月本人工资的一次性伤残补助金。在工伤治疗期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，要获取这些补偿，前提是先完成工伤认定和劳动能力鉴定。如果您在工伤补偿方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

九级工伤职工辞职后可获得多项补偿保障权益。辞职后能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准均由省级政府规定，分别用于后续工伤医疗支出和补偿就业受限问题。

此前还应享受一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资，由工伤保险基金支付，工伤治疗期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

为获取这些补偿，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。建议职工及时了解所在地区相关补偿标准，在规定时间内按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，与用人单位保持沟通确保权益落实。若遇到问题可咨询专业法律人士或向劳动保障部门寻求帮助。

法律分析：
（1）九级工伤职工辞职后可获得两笔重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤医疗支出，具体标准由省级政府规定。这为职工后续可能的医疗需求提供了经济保障。
（2）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤就业受限的补偿，标准也由省级政府制定。
（3）在辞职前，职工还应享受一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资，由工伤保险基金支付。同时，工伤治疗期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（4）要获取这些补偿，前提是先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定补偿的关键步骤。

提醒：
各地补偿标准存在差异，申请补偿时需严格按当地规定准备材料。不同工伤情况对应补偿方案不同，建议咨询以进一步分析。