我现在劳动仲裁过了时效期怎么办

劳动仲裁过了时效期不意味着必然失去胜诉权。即便超过时效，若对方未提出时效抗辩，仲裁委和法院不会主动审查，维权仍有机会。
1.若对方提出时效抗辩，可尝试证明存在时效中断或中止情形。时效中断包括曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等；时效中止如不可抗力或其他正当理由。若能证明，仲裁时效可重新或暂停计算。
2.可直接向法院起诉。劳动争议虽需仲裁前置，但法院受理后会独立审查实体权利义务，不会仅因超过仲裁时效驳回起诉。

建议在遇到劳动纠纷时，尽早收集证据并采取行动。若仲裁时效已过，积极寻找时效中断或中止的证据，或直接向法院起诉维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁过了时效期，并非就一定失去胜诉权。只要对方未以超过仲裁时效进行抗辩，仲裁委和法院不会主动去审查时效问题，当事人依旧有维权的可能。
（2）当对方提出时效抗辩时，当事人可尝试证明存在时效中断或中止的情况。时效中断的情形包括曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等；时效中止则如不可抗力或其他正当理由等。若能证明，仲裁时效可重新计算或暂停计算。
（3）当事人还能直接向法院起诉。虽然劳动争议需仲裁前置，但法院受理后会独立审查实体权利义务，不会仅因为超过仲裁时效就驳回起诉。

提醒：
在处理劳动仲裁时效问题时，要及时收集能证明时效中断或中止的相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动仲裁过了时效期且对方未以超过仲裁时效抗辩时，可积极参与仲裁和诉讼程序，争取维权机会，此时仲裁委及法院不会主动审查时效问题。

（二）若对方提出时效抗辩，需收集相关证据证明存在时效中断或中止情形。比如保留向对方主张权利的聊天记录、书面函件，或向有关部门请求权利救济的相关文件等，以此让仲裁时效重新计算或暂停计算。

（三）可以直接向法院起诉。尽管劳动争议需仲裁前置，但法院会独立审查实体权利义务，不会单纯因超过仲裁时效就驳回起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.劳动仲裁过时效不意味着必输。若对方未提时效抗辩，仲裁委和法院不会主动审查，仍有维权机会。
2.若对方提时效抗辩，可证明时效中断或中止。中断如主张权利、求救济；中止如遇不可抗力等。证明后时效可重算或暂停。
3.可直接起诉。劳动争议虽需仲裁前置，但法院会独立审查，不会仅因超时效驳回起诉。

结论：
劳动仲裁过了时效期不必然丧失胜诉权，有多种途径可尝试维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁超过时效期时，若对方未以超过仲裁时效进行抗辩，仲裁委和法院不会主动审查时效问题，当事人仍有胜诉机会。若对方提出时效抗辩，当事人可证明存在时效中断或中止的情形。例如，曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济可导致时效中断；遇到不可抗力或其他正当理由会造成时效中止。一旦能证明这些情况，仲裁时效可重新计算或暂停计算。此外，当事人还能直接向法院起诉，即便劳动争议需仲裁前置，法院受理后会独立审查实体权利义务，不会仅因超过仲裁时效就驳回起诉。若你在劳动仲裁时效方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。