劳动仲裁后私下和解有什么后果，想了解和解后如何确保对方履行协议?

[律师回复]你好，需要协助可以加个好友沟通一下

[律师回复]让公司给你哦发一份书面解除通知书

[律师回复]你可以在2025年10月31日解除劳动关系之日起一年内申请劳动仲裁，需要协助可以加个好友沟通一下

[律师回复]您好，我是北京以理律师事务所看到您的法律咨询留言，可以详细沟通一下。

[律师回复]劳动仲裁财产保全是防止用人单位转移资产、保障裁决执行的关键措施

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]您好，可以帮你，1341388

[律师回复]你好，先了解下具体情况

[律师回复]你好，可以打电话详细沟通嘛？希望可以帮到你

[律师回复]需要了解具体案情才好给出意见。

[律师回复]你好，具体情况是怎么样，可以详细说一下

[律师回复]未签订劳动合同的从第二个月开始支付二倍工资，未缴纳社保的补交社保，并给付补偿金，工作满一年一个月工资

[律师回复]关于公司对您处以1000元罚款是否合理的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位确实有权制定规章制度并对违规行为进行处罚。但需要注意以下几点：1. 公司规章制度是否经过民主程序制定并公示？如果制度未经合法程序制定或您不知情，处罚可能缺乏依据。2. 罚款金额是否合理？1000元罚款需要考虑：您的工资水平、违规行为的严重程度、是否给公司造成实际损失等因素。如果罚款明显过高，可能涉嫌违法。3. 处罚程序是否合规？公司应当告知您具体的违规事实，给予申辩机会，并出具书面处罚决定。建议您： 1. 先核实公司规章制度的合法性和具体条款 2. 要求公司说明处罚的具体依据 3. 评估违规行为与处罚的合理性 4. 如果认为处罚不当，可以先与公司协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，如果公司规章制度合法有效，且处罚程序合规，1000元罚款在合理范围内的话，这种处罚是可能被支持的。您可以根据实际情况决定下一步行动。

[律师回复]你好，很高兴为你服务

[律师回复]推荐主任律师 薇 ykq信25808 拼音组合数字添加在一起就是了 或者发你薇:信发给我们 律师事务所联系你