试用试用期期限届满后可以再延长吗

1.试用期期满一般不能延长，法律规定同一家单位和同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期要根据合同期限合理确定，包含在合同期内。
2.单位在试用期结束后延长属违法，侵犯劳动者权益，延长部分无效，单位要按正常工资付延长期间工资。
3.若违法延长致劳动者受损，单位要担责赔偿。劳动者可先协商，协商无果可申请仲裁维权。

结论：
试用期期限届满后通常不可再延长，用人单位擅自延长属违法行为。
法律解析：
根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，其期限要根据劳动合同期限合理确定。用人单位在试用期届满后延长试用期，侵犯了劳动者权益，延长部分无效，需按正常工资标准支付延长期间工资。若造成损害，还需承担赔偿责任。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在试用期方面遇到了类似的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.试用期期限届满后通常不能再延长，法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应根据劳动合同期限合理确定并包含在合同期限内。用人单位在试用期届满后延长属违法行为。
2.这种违法行为侵犯劳动者权益，延长部分无效，用人单位需按正常工资标准支付延长期间工资，若造成损害还应承担赔偿责任。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此情况，可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，需根据劳动合同期限合理确定试用期时长。
（2）用人单位在试用期期限届满后再延长试用期的行为违法，侵犯了劳动者的合法权益。
（3）违法延长的试用期部分无效，用人单位要按照正常工资标准支付延长期间的工资。
（4）若因违法延长试用期给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（5）劳动者面对这种情况，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法延长试用期情况，要及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应明确法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位试用期届满后延长试用期属违法行为。
（二）当遇到这种情况，劳动者可先与单位友好协商，指出单位行为违法，要求按正常工资支付延长期间工资。
（三）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。