劳动合同有补偿金是不是正确的

（一）劳动者可主动确认是否属于用人单位应支付经济补偿的情形，如用人单位提出协商一致解除、劳动合同期满用人单位未维持或提高条件续订等。若符合，可与用人单位沟通补偿事宜。
（二）若沟通无果，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若因自身过错导致劳动合同解除，如主动辞职、严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，劳动者应接受此结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1.用人单位需支付经济补偿的情形：用人单位提出并协商一致解除合同；合同期满，除单位维持或提高条件续约而劳动者不同意的情况外终止固定期限合同；单位破产、被吊销执照等原因终止合同；劳动者因单位过错解除合同。
2.用人单位无需支付经济补偿的情形：劳动者主动辞职、因自身过错严重违反单位规章致合同解除。

结论：
劳动合同存在补偿金情况，但不是所有情况都有，用人单位在多种法定情形下需支付经济补偿，劳动者自身过错导致合同解除时用人单位无需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致、劳动合同期满符合特定条件、用人单位破产或被吊销执照等原因终止合同，以及劳动者因用人单位过错解除合同等情形，用人单位要支付经济补偿。这是为了保障劳动者在非自身原因导致合同解除或终止时的权益。而当劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等自身过错导致合同解除时，用人单位无需支付经济补偿，这体现了对用人单位合法权益的保护。如果对劳动合同补偿金相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。

用人单位并非在所有劳动合同解除或终止时都需支付补偿金。法律规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除、劳动合同期满但非用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订而终止、用人单位因破产等原因终止劳动合同，以及劳动者因用人单位过错解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

若因劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等自身过错导致劳动合同解除，用人单位无需支付。
为避免纠纷，用人单位应规范自身行为，遵守法律规定，在需支付补偿金时及时支付。劳动者也应了解自身权益和义务，遵守单位规章制度，遇到问题通过合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位需支付经济补偿的情形多样。当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，劳动者可获补偿。
（2）劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，终止固定期限劳动合同用人单位要支付补偿。
（3）用人单位因破产、被吊销执照等终止劳动合同，也需支付经济补偿。
（4）劳动者因用人单位过错解除合同，同样能得到补偿。
（5）而劳动者主动辞职、因自身严重过错导致合同解除，用人单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到补偿问题时，先判断自身情况是否符合补偿条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。