终止劳动合同需支付代通知金吗

1.终止劳动合同一般无需支付代通知金，代通知金主要适用于法定的解除劳动合同情形。法律规定，用人单位在三种解除劳动合同情形下，未提前三十日书面通知劳动者时需支付代通知金，包括劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作、劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。
2.要正确区分终止和解除劳动合同的不同情形及法律后果。用人单位应严格按照法律规定，在解除劳动合同时判断是否满足支付代通知金的条件。对于终止劳动合同，按正常法律程序处理，无需额外支付代通知金。劳动者也应了解自身权益，遇到纠纷可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）代通知金通常出现在解除劳动合同的情况中，而非终止劳动合同。终止劳动合同往往是因合同期满、用人单位或劳动者主体资格消灭等原因。
（2）法律规定，用人单位在三种解除劳动合同情形下未提前三十日书面通知劳动者时需支付代通知金。一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。
（3）由于终止劳动合同的情形不属于上述需支付代通知金的法定解除情形，所以一般无需支付代通知金。

提醒：若遇到劳动合同解除或终止相关问题，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位处于需支付代通知金的三种法定解除劳动合同情形时，要提前三十日书面通知劳动者，避免额外支付代通知金。
（二）当劳动合同因期满等正常原因终止时，用人单位无需考虑支付代通知金，但要按规定处理其他终止合同相关事宜，如办理离职手续、结算工资等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.终止劳动合同通常无需支付代通知金，代通知金多在解除劳动合同时出现。

2.用人单位在三种解除合同情形下，未提前三十日书面通知劳动者需支付代通知金：一是劳动者病愈或非工伤医疗期满，无法从事原工作和新安排工作；二是劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；三是订立合同的客观情况巨变，合同无法履行且协商变更无果。

3.终止劳动合同一般是合同期满、主体资格消灭等原因，不在支付代通知金的法定解除情形内。

结论：
终止劳动合同一般无需支付代通知金，代通知金通常在特定解除劳动合同情形下才需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在三种解除劳动合同情形下，未提前三十日书面通知劳动者时需支付代通知金，即劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。而终止劳动合同通常是因合同期满、用人单位或劳动者主体资格消灭等原因导致，并不属于上述需支付代通知金的法定解除情形。如果遇到劳动合同终止或解除方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。