拖欠工资劳动局立案后仍不发咋办

1.劳动局立案后用人单位仍拖欠工资，劳动者可要求其加大执法力度，督促单位支付工资。若劳动局作出处理决定后单位仍不执行，可申请法院强制执行。

2.劳动者也能直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资与可能的赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。法院判决生效后单位不履行，可申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨存款等措施保障权益。

结论：
劳动局立案后用人单位仍拖欠工资，劳动者可要求劳动局加大执法力度督促支付，若劳动局行政处理后单位不执行，可申请法院强制执行；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，判决生效后单位不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者的合法权益应得到保障。当劳动局立案后，其有职责依法处理，加大执法力度是其履行职责的体现。若作出行政处理决定后单位不执行，申请法院强制执行是合法有效的途径。而申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要手段，仲裁裁决具有法律效力，若不服还能向法院起诉。法院判决生效后，通过强制执行措施能确保劳动者拿到应得工资。如果劳动者在遇到用人单位拖欠工资且不知如何操作，或者对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动者面对劳动局立案后用人单位仍拖欠工资的情况，可从行政和司法两条途径维权。

行政途径上，可要求劳动局加大执法力度，促使用人单位支付工资。若劳动局作出行政处理决定后单位不执行，可申请法院强制执行。

司法途径方面，可直接向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁裁决要求单位支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。法院判决生效后单位仍不履行，可申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨单位存款等措施保障权益。

建议劳动者在维权过程中，注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动局立案后用人单位仍拖欠工资，劳动者可要求劳动局强化执法，促使单位支付工资。若劳动局作出行政处理决定后单位不执行，申请法院强制执行是有效的手段，法院会凭借强制力让单位履行义务。
（2）劳动者也能直接申请劳动仲裁，仲裁裁决可要求单位支付工资与可能的赔偿金。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。法院判决生效后单位不履行，可申请强制执行，法院会采取如查询、冻结、划拨单位存款等措施保障劳动者权益。

提醒：
在这些维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）要求劳动局进一步执法，督促用人单位支付工资。若劳动局作出行政处理决定后单位不执行，申请法院强制执行。
（二）直接向劳动仲裁委申请仲裁，凭借仲裁裁决让单位支付工资及可能的赔偿金。
（三）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决生效后单位不履行，申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨单位存款等措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。