劳动仲裁有关的期限是什么

（一）劳动者要重视申请期限，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁。若出现主张权利等中断情形，留意仲裁时效重新计算；遇到不可抗力等中止情形，关注时效继续计算的时间。
（二）提交仲裁申请后，在五日内关注仲裁委员会的反馈。若收到不予受理通知，应了解具体理由，判断是否合理。
（三）在仲裁过程中，了解审理期限。若仲裁庭超过规定期限未审结，可与仲裁委员会沟通进展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。该法第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。该法第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

劳动仲裁期限要点如下：
申请期限：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。若因一方主张权利等中断，时效重新计算；因不可抗力等中止，原因消除后继续计算。

受理期限：仲裁委收到申请5日内，认为符合条件应受理；不符合则书面通知申请人并说明理由。

审理期限：仲裁庭应在受理申请45日内结案。案情复杂经批准可延期，延长期不超15日。

结论：
劳动仲裁期限包含申请期限一年、受理期限五日、审理期限一般四十五日（复杂情况可延不超十五日），且申请期限存在中断和中止情况。
法律解析：
劳动仲裁期限有明确规定。申请期限从当事人知道或应当知道权利被侵害起算一年，若有向对方主张权利等情况导致仲裁时效中断，中断时起重新计算；因不可抗力等原因中止的，原因消除后继续计算。仲裁委员会收到仲裁申请后，需在五日内判断是否受理，符合条件应受理，不符合则书面通知并说明理由。仲裁庭裁决案件一般要在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长，但不超十五日。了解这些劳动仲裁期限规定，有助于在劳动纠纷中及时、有效地维护自身权益。如果对劳动仲裁期限等相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁期限包含申请、受理和审理三方面。申请期限为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，若出现当事人主张权利等情形仲裁时效中断，中断时起重新计算；因不可抗力等原因中止的，原因消除后继续计算。受理期限方面，仲裁委员会收到申请五日内，符合条件的受理，不符合的书面通知并说明理由。审理期限通常是自受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期，但延长期限不超十五日。

为保障权益，劳动者应及时关注自身权益状况，在知道权利受侵害一年内尽快申请仲裁。遇到仲裁时效中断或中止情况，要留意时效计算变化。申请仲裁后，可在合理时间询问受理进度。仲裁审理期间，若超期未出结果，可向仲裁委员会了解情况。

法律分析：
（1）申请期限方面，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若出现当事人一方主张权利等中断情形，仲裁时效重新计算；若因不可抗力等中止，原因消除后时效继续计算。这确保了当事人在合理时间内维护自身权益，同时也避免因时间过长导致证据缺失等问题。
（2）受理期限上，仲裁委员会需在收到申请五日内决定是否受理。符合条件应受理，不符合则书面通知并说明理由，保障了申请流程的效率和透明度。
（3）审理期限方面，仲裁庭应在受理申请后四十五日内结案，复杂案件经批准可延长期限，但不超十五日，能使劳动争议得到及时解决。

提醒：
劳动仲裁各期限规定严格，当事人需留意时效，及时申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。