提出辞职后请假一周是否可行

提出辞职后请假一周，通常可行但需获单位批准并遵循规章制度。
1.提出辞职到正式离职前，劳动者与单位仍存在劳动关系，有合理请假需求可申请。不过单位会依据自身工作安排和制度决定是否批准。若因工作交接、业务开展等不同意请假，劳动者需遵守。
2.若单位批准请假，要明确请假期间工资待遇和工作交接等事项，确保双方权益清晰。
3.若劳动者未经批准擅自离岗，会构成旷工，单位有权按规章制度处理，甚至以严重违纪解除劳动合同。

建议劳动者提前与单位沟通请假事宜，说明请假原因和时长；单位批准后，按要求做好工作交接和明确工资待遇；同时务必遵守单位制度，避免擅自离岗。

法律分析：
（1）劳动者提出辞职后，在未正式离职前与单位的劳动关系依旧存续，所以有合理请假需求时可向单位提出申请。这是劳动者在劳动关系中的合理权益体现。
（2）单位对于劳动者的请假申请有审批权，会基于自身工作安排和规章制度来决定是否批准。比如工作交接的紧迫性、业务开展的连续性等因素都会影响单位的决策。
（3）若单位批准请假，双方需明确请假期间的工资待遇、工作交接等重要事项，以避免后续产生纠纷。
（4）若劳动者未经批准擅自离岗，这种行为可能被认定为旷工。单位有权依据规章制度对旷工行为进行处理，严重情况下甚至可以严重违纪为由解除劳动合同。

提醒：提出辞职后请假要严格按单位制度申请，获批后明确相关事项，勿擅自离岗，避免被认定旷工带来不利后果，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）提出辞职后若要请假一周，先详细了解单位的请假规章制度，按照规定的流程和要求提交请假申请。
（二）在申请中清晰说明请假的合理原因，如身体不适、处理个人重要事务等，增加获批的可能性。
（三）若单位因工作原因不同意请假，应服从单位安排，避免擅自离岗。
（四）若单位批准请假，与单位明确请假期间的工资待遇、工作交接等细节，并以书面或电子形式留存相关记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这表明劳动者在提出辞职未正式离职期间，仍需遵守单位规章制度，未经批准擅自离岗可能被认定为严重违纪，单位有权解除劳动合同。

1.提出辞职后请假一周一般可行，但要按单位规定申请，获批准才行。

2.辞职未正式离职时，与单位还有劳动关系，有合理请假需求可申请。不过单位会根据工作和制度决定是否批准。

3.若单位因工作不同意请假，劳动者得遵守。获批后，要明确工资待遇、工作交接等。

4.未经批准擅自离岗可能算旷工，单位有权依规处理，严重时可解除合同。

结论：
提出辞职后请假一周一般可行，但要按单位规章申请并获批准。
法律解析：
劳动者提出辞职到正式离职前，与单位依旧存在劳动关系，有合理请假需求时能向单位申请。不过单位可依据工作安排和规章制度决定是否批准。若因工作交接、业务开展等不同意请假，劳动者需遵守。若获批准，要明确请假期间工资待遇、工作交接等事宜。若未经批准擅自离岗，可能被认定为旷工，单位有权按规章制度处理，严重时可解除劳动合同。在辞职与请假的过程中，涉及诸多法律细节和单位具体规定，若你在这方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。