入职不签劳动合同有啥后果

1.用人单位入职不签劳动合同需承担严重不利后果。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。
2.对劳动者来说，虽有获赔可能，但权益保障存在风险，社保缴纳、加班费计算、离职补偿等方面易产生纠纷。
3.建议劳动者及时要求单位签订劳动合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若满一年用人单位仍未与劳动者签订合同，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应立即补订书面合同。
（3）对劳动者来说，虽有获赔可能，但未签合同在社保缴纳、加班费计算、离职补偿等方面易引发纠纷，自身权益保障存在风险。

提醒：
劳动者入职后应及时要求单位签订劳动合同，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面：若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。所以用人单位应及时与劳动者签订合同，避免承担不利后果。

（二）劳动者方面：虽有获赔可能，但存在权益保障风险。劳动者应及时要求单位签合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位入职不签合同后果严重。用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签前一日止。
2.用工满一年未签，视为已订立无固定期限合同，需立即补签。
3.劳动者虽可能获赔，但权益保障有风险，社保、加班费等易起纠纷。劳动者应及时要求签合同，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
入职不签劳动合同，用人单位需担责，可能支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同；劳动者有获赔机会但权益保障存风险。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。对劳动者来说，虽有获赔机会，但社保缴纳、加班费计算、离职补偿等方面易生纠纷。所以劳动者要及时要求单位签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益保障方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。