合同期满员工不续签的补偿标准是什么

（一）员工判断用人单位续签合同条件情况。若用人单位维持或提高条件，员工不续签则无补偿；若用人单位降低条件，员工不续签可要求补偿。
（二）计算经济补偿。根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同期满员工不续签补偿分情况：用人单位维持或提条件续约，员工拒签无补偿；降低条件续约，员工拒签有补偿。
2.补偿计算：按工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3.高工资限制：员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，年限最高十二年。

结论：
合同期满员工不续签，用人单位是否支付补偿分情况，维持或提高条件员工不续签无补偿，降低条件员工不续签有补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续签，这种情况用人单位无需支付经济补偿。而若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续签，用人单位则需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果大家在合同期满不续签补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.合同期满员工不续签补偿情况依用人单位是否维持或提高约定条件而定。若用人单位维持或提高条件，员工不续签，用人单位无需补偿；若用人单位降低条件，员工不续签，用人单位需支付补偿。
2.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位在合同期满前与员工充分沟通续签事宜，明确告知条件，避免不必要纠纷。员工应了解自身权益，遇到降低条件情况及时与单位协商争取补偿。

法律分析：
（1）合同期满员工不续签，补偿情况与用人单位续订合同的条件有关。当用人单位维持或提高条件，员工拒签，用人单位无补偿义务；若用人单位降低条件，员工拒签，用人单位需支付补偿。
（2）经济补偿的计算和员工工作年限相关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

提醒：
员工遇到合同期满续签问题，需留意用人单位给出的续签条件。不同情况补偿不同，建议咨询以精准分析。