劳动合同期满后能否解除劳动关系

（一）劳动合同期满，用人单位可先评估是否要维持或提高约定条件续订合同。若劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，保留好相关沟通证据。
（二）若用人单位不打算续订或降低条件续订，要做好支付经济补偿的准备。
（三）期满后劳动者仍工作，单位未异议也未续订合同，单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同期满，劳动关系是终止而非解除。若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需支付补偿；若单位不续约或降低条件续约，员工不同意，单位要支付补偿。
2.期满后员工继续工作，单位没异议也没续约，形成事实劳动关系。若结束这种关系，按解除合同规定处理，单位可能要付双倍工资和经济补偿。

结论：
劳动合同期满，劳动关系通常是终止，满足一定条件用人单位需支付经济补偿；期满后劳动者继续工作未续订合同形成事实劳动关系，结束时按解除合同规定处理，单位可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。期满后劳动者继续工作，单位未异议且未续订合同，形成事实劳动关系，此时结束劳动关系按解除劳动合同规定处理，用人单位可能要支付双倍工资及经济补偿等。

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1.劳动合同期满正常情况为劳动关系终止，非解除。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿；若用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。
2.期满后劳动者继续工作，单位未异议也未续订，形成事实劳动关系。此时结束劳动关系，按解除劳动合同规定处理，用人单位可能承担支付双倍工资和经济补偿等责任。
3.建议用人单位在合同期满前及时与劳动者沟通续订事宜，明确条件。若不打算续订，提前做好相关准备和告知。劳动者应关注合同期限，主动与单位协商续订，若权益受损，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同期满，劳动关系一般是终止而非解除。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，用人单位无支付经济补偿义务。比如原本薪资待遇不变或提高，工作内容无重大不利变更等情况。
（2）当用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意时，用人单位需支付经济补偿。这保障了劳动者权益，避免用人单位不合理降低条件续签。
（3）期满后劳动者继续工作，单位未异议也未续订，形成事实劳动关系。结束这种关系时，按解除劳动合同处理，用人单位可能承担支付双倍工资和经济补偿等责任。这是为了规范用人单位的用工行为。

提醒：劳动合同期满时，劳动者应关注单位续订意向及条件。单位需及时处理续订事宜，否则可能面临支付双倍工资等法律风险，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。