公司欠员工工资三个月之久咋办

（一）与公司协商时，要明确表达支付工资诉求，并采用书面或录音等方式保留沟通记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如劳动合同、工资条等，配合监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，按要求准备齐全仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，确保仲裁顺利进行。
（四）仲裁裁决生效后，若公司不履行，及时向法院申请强制执行，保障自身权益。
（五）若因公司拖欠工资解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.员工遇公司拖欠工资三月，先与公司协商付薪并保留记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书、身份信息、劳动关系证明和欠薪证据等材料。
4.仲裁生效公司不履行，可向法院申请强制执行。
5.员工因此解除合同，公司需支付经济补偿。

结论：
公司拖欠员工工资三个月，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行等途径维权，解除劳动合同还可获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司拖欠员工工资时，员工有多种合法途径维护自身权益。与公司协商是较为温和的方式，同时保留沟通记录可作为后续维权的证据。若协商无果，劳动监察部门会介入，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的一种制裁。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交相关材料，仲裁裁决具有法律效力。若公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。另外，员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应支付经济补偿，这是对员工合法权益的保障。如果您在遇到类似情况时有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.公司拖欠员工工资三个月，员工可多途径维权。员工与公司协商是首要选择，保留沟通记录很重要。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期会加付赔偿金。
2.员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
3.若员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿。建议员工遇到此类情况及时采取行动，维护自身合法权益。协商时注意态度和方式，投诉和仲裁要按规定准备材料，确保流程顺利进行。

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，员工通过此方式表达诉求，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门具有监管职责，可责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，加付赔偿金能有效保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，员工按要求提交相关材料，仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。
（4）仲裁裁决生效后，公司不履行时，员工向法院申请强制执行，能确保裁决得以落实。
（5）因公司拖欠工资员工解除劳动合同，公司支付经济补偿是法律对员工权益的进一步保护。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议遇到复杂问题时咨询专业人士分析。