劳动合同法欺诈赔偿标准是多少

法律分析：
（1）在劳动合同订立或变更时，若一方以欺诈手段让对方违背真实意思签约，合同会被判定无效或部分无效。
（2）当劳动者受欺诈且有损失，用人单位要按实际损失承担赔偿责任。
（3）若用人单位因劳动者欺诈解除劳动合同，无需支付经济补偿，劳动者欺诈致使用人单位受损的，需按用人单位实际损失进行赔偿。
（4）劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金，赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
双方在签订劳动合同时应如实提供信息，避免欺诈行为。若遇到劳动合同欺诈纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遭受欺诈受损时，要及时收集相关证据，如合同、聊天记录、工作邮件等，向劳动仲裁机构或法院主张用人单位承担赔偿责任，赔偿按实际损失确定。
（二）用人单位因劳动者欺诈解除劳动合同，若要证明无需支付经济补偿，需保留劳动者欺诈的证据，如虚假学历证明、工作经历造假材料等。
（三）劳动者欺诈给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者按实际损失赔偿，可通过书面通知等方式明确赔偿金额和支付方式。
（四）若用人单位存在未支付工资报酬等情况，劳动者可向劳动行政部门反映，要求责令用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若一方用欺诈手段让对方违背真实意愿签或改劳动合同，合同可能无效或部分无效。劳动者被欺诈受损，单位要按实际损失赔偿。
2.单位因劳动者欺诈解除合同，不用付经济补偿。劳动者欺诈致单位损失，要按实际损失赔给单位。
3.劳动行政部门能责令单位付工资、经济补偿及赔偿金，赔偿金为应付金额50%-100%。

结论：
劳动合同中，以欺诈手段订立或变更合同无效或部分无效。劳动者受欺诈受损，用人单位担责；用人单位因劳动者欺诈解除合同无需补偿，劳动者欺诈致损需赔偿。劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法，当一方用欺诈手段让对方违背真实意思签订或变更劳动合同时，合同效力会受影响。若劳动者被欺诈且有损失，用人单位要按实际损失赔偿。若劳动者欺诈，用人单位解除合同不用支付经济补偿，劳动者要赔偿用人单位实际损失。同时，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，还可要求支付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十到百分之一百。若在劳动合同履行中遇到此类欺诈问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.以欺诈手段订立或变更的劳动合同无效或部分无效，无论哪方欺诈，受损方都有权要求赔偿，赔偿以实际损失为标准。这体现了法律对合同真实意思表示的保护，维护了公平公正的劳动秩序。
2.若劳动者欺诈，用人单位解除合同无需支付经济补偿，且劳动者要赔偿单位损失；若用人单位欺诈致劳动者受损，应承担赔偿责任。
3.劳动行政部门对用人单位有监管权，可责令其支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
解决措施与建议：劳动者和用人单位都应诚信履行合同，避免欺诈行为。劳动者遇欺诈要及时收集证据维权，用人单位应建立完善的招聘审查机制，防止劳动者欺诈。