只和公司签协议劳动者能否随时解除

劳动者能否随时解除与公司签订的协议取决于协议类型及具体情况。若为劳动合同，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可随时解除。若用人单位无过错，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。

若协议为其他民事协议，要依据协议约定的解除条款处理。有可随时解除情形的，能随时解除；无相关约定而擅自解除，可能构成违约并需担责。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应先明确协议性质，是劳动合同还是民事协议。
2.若为劳动合同，留意用人单位是否存在过错情形，以便合法维护权益。
3.签订民事协议时仔细阅读解除条款，避免违约风险。

法律分析：
（1）当协议为劳动合同，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除合同。
（2）若用人单位无过错，劳动者要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；试用期内提前三日通知。
（3）若协议为其他民事协议，需按照协议约定的解除条款处理。有约定可随时解除情形的，可解除；否则擅自解除构成违约，需担责。

提醒：劳动者解除协议前要明确协议性质及解除条件，避免因不当解除承担不利后果，不同情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）若协议是劳动合同，用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除。
（二）用人单位无过错，劳动者要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；试用期内提前三日通知。
（三）若协议为其他民事协议，按协议约定的解除条款处理，有可随时解除情形则能解除，擅自解除可能违约担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

1.若协议为劳动合同，用人单位有过错，像没按约定提供劳动条件、欠薪、未缴纳社保等，劳动者能随时解约。

2.用人单位无过错，劳动者提前三十天书面通知可解约；试用期提前三天通知。

3.若协议为其他民事协议，按约定的解除条款处理，有可随时解除的情形就能解除，否则擅自解约可能违约担责。

结论：
劳动者能否随时解除与公司签订的协议要分情况。劳动合同中用人单位有过错，劳动者可随时解除；无过错则需提前通知。其他民事协议按约定解除条款处理，擅自解除可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当协议为劳动合同，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，劳动者有权随时解除合同，这是为保障劳动者的合法权益。若用人单位无过错，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。对于非劳动合同的其他民事协议，遵循意思自治原则，若协议中有可随时解除的约定，劳动者可依约解除；若没有相关约定而擅自解除，就可能构成违约，要承担违约责任。如果大家在协议解除方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。