哪些情况会视为无固定期限劳动合同

法律分析：
（1）若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，依据法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障劳动者权益。
（2）在特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，体现对长期服务劳动者的保障；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除劳动合同的法定情形而续订劳动合同。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限及合同订立情况，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可默认与单位已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位按无固定期限劳动合同履行权利义务。
（二）当出现劳动者在该用人单位连续工作满十年等三种法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除自身提出订立固定期限劳动合同外，可要求用人单位订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以下两种情况视为或应当订立无固定期限劳动合同：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订固定期限合同外，有以下情形应订无固定期限合同：在该单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，在该单位连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同，且无单位可解除合同的法定情形而续订合同。

结论：
存在两种情况视为或应当订立无固定期限劳动合同，一是用人单位自用工起满一年不签书面合同视为已订立；二是如劳动者在单位连续工作满十年等特定情形，除劳动者提出订固定期限合同外应订立。
法律解析：
依据法律，第一种情况旨在保障劳动者权益，防止用人单位故意不签书面合同侵害劳动者利益，用工满一年不签书面合同就视为已订立无固定期限劳动合同。第二种情况中，劳动者在用人单位连续工作满十年等情形，说明劳动者对单位有长期稳定的贡献，此时除劳动者自己提出订立固定期限合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定性。如果遇到关于无固定期限劳动合同订立的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位在特定情形下应与劳动者订立无固定期限劳动合同，这体现了法律对劳动者权益的保障和对劳动关系稳定性的维护。法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。另外，在几种情形下，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同，包括劳动者在该单位连续工作满十年等。

为保障自身权益，劳动者应及时要求用人单位签订书面劳动合同，留存好工作相关证据。用人单位应严格依法规范用工，及时与劳动者签订合同，避免法律风险。当双方就合同类型产生争议时，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。