企业恶意裁员的界定标准是什么

企业恶意裁员是违法违规的裁员行为，界定标准有：
1.程序违法：裁员未提前三十天和工会、全体职工说明，不听意见也不向劳动部门报告。
2.理由不合法：用不正当理由裁员，像以员工怀孕、患病等法定不能解约情况，或编造业绩问题裁员。
3.未支付补偿：裁员后不按规定给劳动者经济补偿。
劳动者遭遇恶意裁员，可协商、调解、仲裁或诉讼维权。

结论：
企业恶意裁员包括程序违法、理由不合法、未支付法定补偿三种情况，劳动者遇此情况可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律规定，企业裁员需遵循一定程序和条件。若企业裁员时未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见且未向劳动行政部门报告，程序上就不符合规定，属于恶意裁员。同时，若企业以员工怀孕、患病等法定不能解除合同的情况，或编造虚假业绩问题等不正当理由裁员，理由不合法，也构成恶意裁员。另外，裁员后未按规定支付经济补偿，损害劳动者权益，同样是恶意裁员。劳动者若遭遇恶意裁员，有协商、调解、仲裁、诉讼等多种维权途径。如果您在工作中遇到企业恶意裁员的相关问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业恶意裁员是违法违规行为，主要有程序违法、理由不合法、未支付法定补偿三种情况。程序上，企业裁员需提前说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，未做到则为恶意裁员。理由方面，以员工怀孕、患病等法定不能解除合同的情况，或编造虚假业绩问题裁员，属于不正当理由。此外，裁员后不按规定支付经济补偿，损害劳动者权益，也构成恶意裁员。

面对恶意裁员，劳动者可采取以下措施维权：
1.先尝试与企业协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可申请调解。
3.调解无果，可申请仲裁。
4.对仲裁结果不满意，可通过诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）程序违法的恶意裁员：企业在进行裁员时，需遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。若未履行这些程序，就属于恶意裁员，这是对劳动者知情权和参与权的侵犯。
（2）理由不合法的恶意裁员：企业不能以不正当理由进行裁员，像员工怀孕、患病等法定不能解除合同的情况，或者编造虚假业绩问题来裁员，这些都违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。
（3）未支付法定补偿的恶意裁员：企业裁员后按规定应向劳动者支付经济补偿，若未支付，损害了劳动者的经济利益，同样构成恶意裁员。劳动者面对恶意裁员，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：劳动者遭遇恶意裁员要保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析维权策略。

（一）若企业恶意裁员程序违法，劳动者可要求企业按照合法程序重新处理裁员事宜，补全向工会或全体职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告等程序。
（二）当企业以不合法理由裁员时，劳动者可提供自己怀孕、患病等相关证明材料，要求企业撤销裁员决定，恢复劳动关系。
（三）对于企业未支付法定补偿的情况，劳动者可明确告知企业按照法律规定支付经济补偿。
（四）劳动者维权时，可先尝试与企业协商，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。