劳务合同未签怎样赔偿

（一）若为劳务关系未签劳务合同，有约定按约定处理，没约定就按实际损失赔偿，双方可先友好协商赔偿方案。
（二）若为劳动关系未签书面合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需每月支付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可先和单位协商赔偿。
（三）协商不成，劳动者收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位与劳动者建立劳务关系却未签合同，有约定按约定处理，无约定则按实际损失赔偿。

2.建立劳动关系但未签书面合同，超一个月不满一年，单位需每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。

3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可收集考勤、工资凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位与劳动者建立劳务关系未签劳务合同按约定或实际损失赔偿；建立劳动关系未签书面合同，超一个月不满一年需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，劳动者可协商，协商不成可维权。
法律解析：
在劳务关系中，未签劳务合同通常遵循合同约定，若没有约定就按实际损失进行赔偿。而在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，或是遇到了类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.用人单位与劳动者建立劳务关系未签合同，有约定按约定处理，无约定按实际损失赔偿；建立劳动关系未签书面合同，超过一个月不满一年，单位需每月支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先和单位协商赔偿。
-协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
-向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务关系方面，若用人单位与劳动者建立劳务关系但未签劳务合同，通常按合同约定处理，若没有约定就按实际损失赔偿，这体现了遵循当事人意思自治和填补损失的原则。
（2）劳动关系方面，若建立劳动关系却未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。若自用工之日起满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（3）劳动者权益维护途径上，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成能收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，注意收集和保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。