拖欠工资最快解决办法是什么

最快解决拖欠工资问题，可采用协商、投诉和申请支付令三种方式。协商最为便捷高效，能直接与用人单位沟通工资支付事宜并达成和解协议；向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资，处理周期通常较短；若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院申请支付令，用人单位不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。

为保障自身权益，劳动者应及时收集相关证据。具体如下：
1.收集劳动合同，以此证明与用人单位的劳动关系。
2.保留工资条，作为工资发放情况的依据。
3.整理考勤记录，证明自己的工作时间和出勤情况。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题较为便捷高效的方法。双方直接沟通工资支付事宜，若能达成和解协议，能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉也是可行途径。劳动监察部门有权对用人单位展开调查，责令其支付工资，处理周期相对较短，能较快推动问题解决。
（3）若持有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院申请支付令。法院根据情况发出支付令后，若用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

提醒：
解决拖欠工资问题时，要及时收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商是较为便捷的方式，直接和单位沟通工资支付问题，争取达成和解协议。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其支付工资，处理周期相对短。
（三）若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院申请支付令，若单位不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。
同时，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

解决拖欠工资问题，有以下快速办法：
与单位协商，直接谈工资支付，达成和解，这是最便捷的方式。

向劳动监察部门投诉，他们会调查单位并责令支付工资，处理时间一般较短。

有工资欠条且无其他劳动纠纷，可直接向法院申请支付令。单位无异议却不履行，可申请强制执行。

要及时收集合同、工资条等证据，保障自身权益。

结论：
拖欠工资最快解决办法有与用人单位协商达成和解协议、向劳动监察部门投诉、有工资欠条且无其他劳动争议时向法院申请支付令，同时要及时收集相关证据保障权益。
法律解析：
与用人单位协商能直接解决工资支付问题，是最便捷的途径，双方达成和解协议后可快速处理。劳动监察部门具有调查权，可责令用人单位支付工资，处理周期短能较快解决问题。对于有工资欠条且不涉及其他劳动争议的情况，向法院申请支付令，若用人单位不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在解决纠纷时证明劳动关系和工资拖欠情况，保障自身合法权益。若在处理拖欠工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。