劳动仲裁不赔钱该怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决用人单位支付赔偿后，若用人单位不履行，劳动者有向法院申请强制执行的权利，这是法律赋予劳动者保障自身权益的重要途径。
（2）当事人对生效的调解书、裁决书有按规定期限履行的义务，一方逾期不履行，另一方即可启动申请执行程序，法院会受理并执行。
（3）申请强制执行时，准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、申请人及被申请人身份信息等材料是关键，这些材料是启动执行程序的基础。
（4）法院受理申请后，会通过查询、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取收入等执行措施，促使用人单位履行支付赔偿的义务。

提醒：
申请强制执行要注意准备齐全材料，不同案件具体情况有别，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若用人单位不履行劳动仲裁裁决支付赔偿，劳动者应及时申请强制执行，避免错过执行时效。
（二）申请时仔细准备所需材料，如强制执行申请书要规范填写，生效仲裁裁决书要保证真实有效，准确提供申请人及被申请人身份信息。
（三）在法院执行过程中，劳动者可积极配合法院工作，提供用人单位财产线索等，以便执行工作顺利开展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.若劳动仲裁裁定用人单位支付赔偿，而单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法律规定生效的调解书、裁决书，双方应按期限履行，逾期不履行，另一方可申请执行，法院会受理执行。
2.申请时，要准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、双方身份信息等材料。
3.法院受理后，会采取查询、冻结存款，扣留、提取收入等措施，保障裁决执行。

结论：
劳动仲裁裁决用人单位支付赔偿但用人单位不履行时，劳动者可向法院申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，生效的调解书、裁决书当事人要按规定期限履行，一方逾期不履行，另一方有权向法院申请执行，法院应执行。当劳动仲裁裁决用人单位支付赔偿，而用人单位不履行时，劳动者就可依据此规定申请强制执行。申请时，要准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、申请人及被申请人身份信息等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取收入等执行措施来保障裁决执行。若大家在劳动仲裁执行方面遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者在劳动仲裁裁决用人单位支付赔偿后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行以保障自身权益。这是有明确法律规定的，生效的调解书、裁决书当事人需按期限履行，一方不履行另一方有权申请法院执行，且法院应执行。
1.申请时，劳动者要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人及被申请人身份信息等材料。
2.法院受理申请后，会运用多种执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取其收入等，以此确保仲裁裁决能够得以执行。劳动者遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况，应及时申请强制执行，准备好材料，借助法院执行措施维护合法权益。