签竞业限制协议是否要签劳动合同

（一）签订顺序上，严格按照先签订劳动合同，再签订竞业限制协议的流程进行，确保劳动关系明确后再约定竞业限制相关事宜。
（二）在签订竞业限制协议时，明确协议与劳动合同的关联，对竞业限制补偿的支付依据、标准、时间等关键内容作出详细且清晰的规定。
（三）保存好劳动合同和竞业限制协议的相关文本，以便在后续出现纠纷时作为证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.签竞业限制协议通常要先签劳动合同。竞业限制协议是限制劳动者就业的约定，目的是保护单位商业秘密等权益，它依赖于劳动关系，和劳动合同是主从关系。
2.先通过劳动合同确立劳动关系，才有适用竞业限制协议的基础。没签劳动合同，劳动关系不明确，会影响协议效力。
3.竞业限制补偿一般在合同解除或终止后支付，没签劳动合同，补偿支付依据和标准难以确定。先签劳动合同再签协议，能保障双方权益。

结论：
签竞业限制协议一般要先签劳动合同。
法律解析：
竞业限制协议旨在保护用人单位商业秘密等合法权益，是对劳动者就业限制的约定，它与劳动合同存在主从关系，依附于劳动关系。只有先通过劳动合同确立劳动关系，才有适用竞业限制协议的基础。若未签劳动合同，双方劳动关系不明确，会影响竞业限制协议的效力。同时，竞业限制补偿通常在劳动合同解除或终止后支付，未签劳动合同，补偿的支付依据和标准等难以确定。因此，先签订劳动合同再签订竞业限制协议，才能更好地保障双方权益。如果在竞业限制或劳动合同签订方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。

签竞业限制协议通常需先签劳动合同。竞业限制协议是为保护用人单位商业秘密等合法权益，对劳动者就业作出的限制约定，它依附于劳动关系，与劳动合同是主从关系。

首先，只有通过劳动合同确立劳动关系，才有适用竞业限制协议的基础。若没有劳动合同，双方劳动关系不明确，会影响竞业限制协议的效力。其次，竞业限制补偿一般在劳动合同解除或终止后支付，未签劳动合同，补偿的支付依据和标准难以确定。

为保障双方权益，建议用人单位先与劳动者签订劳动合同，明确劳动关系，之后再签订竞业限制协议，清晰约定双方权利义务及补偿等事宜。

法律分析：
（1）竞业限制协议的目的是保护用人单位商业秘密等合法权益，其具有依附性，与劳动合同是主从关系。
（2）劳动合同是确立劳动关系的关键，只有先通过劳动合同明确劳动关系，竞业限制协议才有适用基础。若劳动关系不明确，竞业限制协议的效力会大打折扣。
（3）竞业限制补偿一般在劳动合同解除或终止后支付，未签订劳动合同，补偿的支付依据和标准难以确定，会给双方带来不确定性。

提醒：
在签订相关协议时，务必先签订劳动合同再签竞业限制协议，避免协议效力受影响。不同的就业情况可能面临不同法律问题，建议咨询专业人士进行分析。