劳动合同没到期被解聘如何赔偿

法律分析：
（1）劳动合同未到期解聘赔偿需分情况。用人单位合法解除，像劳动者严重违反规章制度，无需赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权，以此保障自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认解聘性质。判断用人单位解聘是合法还是违法，若劳动者存在严重违反规章制度等情形，可能是合法解除，否则可能是违法解除。
（二）计算经济补偿和赔偿金。依据工作年限和月平均工资计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（三）与单位协商。就赔偿事宜与用人单位沟通，争取达成一致。
（四）申请劳动仲裁。协商不成，可向相关机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同未到期解聘，赔偿分情况。单位合法解除，像员工严重违规，无需赔偿。

2.若单位违法解除，需按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。

3.比如工作三年，月均工资5000元，违法解除可获30000元赔偿。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
劳动合同没到期被解聘，赔偿分合法与违法两种情形。合法解除无需赔偿，违法解除用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位合法解除劳动合同时，如劳动者存在严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿。而若用人单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作三年、月平均工资5000元的劳动者，违法解除时可获30000元赔偿金。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动合同解聘赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。

1.劳动合同未到期被解聘，赔偿因解除情形而异。合法解除如劳动者严重违规，单位无需赔偿；违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.以工作三年、月平均工资5000元为例，违法解除可获30000元赔偿金。
4.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。