劳动仲裁有哪些关键证据

法律分析：
（1）劳动合同是劳动仲裁的基础证据，它明确了双方的劳动关系以及权利义务，为仲裁提供了最基本的框架和依据。
（2）工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等，能直观展现工资数额和发放时间，对于认定劳动报酬起着关键作用，是确定劳动者经济权益的重要参考。
（3）工作证可证实员工身份，考勤记录能反映出勤情况，二者对于确认工作时间和加班事实不可或缺，有助于维护劳动者的休息权益。
（4）工作成果证据，例如项目报告、业务合同等，能体现劳动者的工作内容和业绩，在评估劳动者贡献和价值方面有重要意义。
（5）辞退通知、解除劳动关系证明，在涉及用人单位解除劳动关系的案件中，明确了解除原因和时间，是判断解除行为合法性的关键。
（6）证人证言由了解情况的同事提供，能对其他证据起到补充和辅助作用，增强证据的证明力。

提醒：劳动仲裁中各类证据都很重要，需妥善保存。不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。

在劳动仲裁中，这些关键证据的使用和收集有以下建议：
（一）确保证据的真实性和完整性，如劳动合同要无涂改、工资支付凭证要清晰完整。
（二）对于电子证据，如电子考勤记录、银行转账电子记录等，要及时保存，可通过截图、公证等方式固定。
（三）收集证人证言时，要让证人准备好能证明其身份以及了解相关情况的材料，且证人最好能出庭作证。
（四）若用人单位掌握相关证据却拒绝提供，劳动者可在仲裁中提出让用人单位承担不利后果。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁的关键证据：
1.劳动合同：是证明劳动关系及双方权利义务的基础。
2.工资支付凭证：像银行转账记录、工资条，能证明工资数额与发放时间。
3.工作证与考勤记录：工作证证明员工身份，考勤记录反映出勤与加班情况。
4.工作成果证据：如项目报告、业务合同，证明工作内容与业绩。
5.辞退通知与解除证明：涉及单位解除关系时，明确解除原因与时间。
6.证人证言：同事的证言可辅助证明事实。

结论：劳动仲裁的关键证据包括劳动合同、工资支付凭证、工作证与考勤记录、工作成果证据、辞退通知或解除劳动关系证明以及证人证言。
法律解析：在劳动仲裁中，这些证据各自发挥着重要作用。劳动合同是确定劳动关系和双方权利义务的基础，为仲裁提供基本框架。工资支付凭证能准确认定劳动报酬，保障劳动者获得应得收入。工作证和考勤记录有助于确认工作身份、时间和加班情况。工作成果证据可展示劳动者的工作内容和业绩。辞退通知或解除劳动关系证明能明确解除的原因和时间，维护劳动者合法权益。证人证言则起到辅助证明的作用。当遇到劳动纠纷需要进行仲裁时，这些证据能为劳动者提供有力支持。如果对劳动仲裁证据的收集和使用还有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁中，关键证据对劳动者维权至关重要。劳动合同是基础，它证实双方劳动关系及权利义务；工资支付凭证是认定劳动报酬的重要依据，像银行转账记录、工资条能证明工资数额与发放时间。工作证可证明员工身份，考勤记录能反映出勤、工作时间和加班情况。工作成果证据如项目报告、业务合同，能证明工作内容与业绩。辞退通知、解除劳动关系证明则在涉及用人单位解除劳动关系时，明确解除原因和时间。证人证言可辅助证明相关事实。

为更好进行劳动仲裁，建议劳动者注意以下几点：
1.妥善保管劳动合同，入职时仔细阅读条款。
2.定期整理工资支付凭证，留存好相关记录。
3.工作证要妥善保存，考勤记录可通过拍照等方式留存。
4.及时收集工作成果证据，做好备份。
5.若收到辞退通知等，要保留原件。
6.与了解情况的同事保持良好沟通，必要时请其作证。