劳动仲裁仲裁调解的法律依据

（一）女职工若想要求用人单位继续履行劳动合同，需收集好能证明自身处于产期、与单位存在劳动关系、单位辞退自己等相关证据，如劳动合同、工资条、医院产检记录、辞退通知等，然后与单位协商，表明继续履行合同的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，要计算好自己应得的赔偿金数额。按照工作年限，每满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。准备好证据后，先与单位协商赔偿事宜，协商无果则通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 工厂员工辞职，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知，无需工厂批准，到期可离职；工厂扣发工资，员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 员工在劳动关系中有依法解除劳动合同的权利。在试用期，员工提前三日通知工厂，这是给予工厂一定时间进行工作交接安排，无需工厂批准。过了试用期，提前三十日书面通知工厂，能让工厂更充分地做好人员调配等工作。当员工按规定履行通知义务后，到期离职是合法行为。若工厂扣发工资，这侵犯了员工获取劳动报酬的权利。劳动监察部门有权责令工厂支付工资，劳动争议仲裁委员会可裁决工厂支付工资及相应赔偿。员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问或不确定操作流程，可向专业法律人士咨询。

结论： 公司单方解除劳动合同，若员工存在严重违规等法定情形，公司合法解除无需赔偿；若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿结合工作年限和工资计算。 法律解析： 依据法律规定，当员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害时，公司合法解除劳动合同不用支付赔偿。但公司违法解除合同，就要承担赔偿责任。赔偿金以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司单方解除劳动合同的情况，不清楚是否合法以及赔偿是否合理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.竞业协议是单位和劳动者约定，离职后一定时间内，劳动者不得到竞争单位任职或自行经营同类业务。 2.协议规定了竞业限制期限，期限一到，协议失效，双方权利义务结束，单位不能再按过期协议追究劳动者责任。 3.若劳动者在期限内违约，单位当时没追究，在诉讼时效内，仍可要求劳动者付违约金并继续履行限制义务。

法律分析： （1）用人单位调岗降薪的行为，需与劳动者协商一致，这是变更劳动合同的法定程序。 （2）若用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者有权利书面通知用人单位解除劳动合同，这种情况下属于被迫解除劳动关系，劳动者可按照工作年限主张相应的经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）当用人单位有合理调岗理由，像因生产经营需要且调岗合理，未对劳动者造成明显不利影响时，劳动者随意解除合同，可能无法获得经济补偿。 提醒： 员工遇到调岗降薪情况要谨慎处理，判断调岗是否合理。若认为不合理需解除合同，要保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.通常公司不能辞退怀孕女员工。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得随意解除合同。若违法辞退，女员工可要求继续履行合同，期间工资照发；也能要求公司付赔偿金，为经济补偿的两倍。 2.但怀孕女员工有严重违纪、严重失职致单位重大损失等法定过错，公司可解除合同且无需补偿。

结论： 公司裁员且未签合同，劳动者可获相应赔偿。未签合同有双倍工资赔偿，裁员分合法与违法情形有不同赔偿，协商不成可收集证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。在裁员赔偿方面，合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商赔偿。若协商不成，可收集劳动关系证明、工资发放记录等有效证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理类似问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

法律分析： （1）员工主张未签合同的双倍工资，第一步要收集证据，工资支付记录能证明收入往来，工作证表明员工身份，考勤记录显示出勤情况，这些都可证明劳动关系。 （2）收集证据后与用人单位协商，明确指出未签书面合同的事实并要求支付双倍工资差额，通过和平沟通解决问题。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。 （4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。 （5）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。用人单位在特定时间段未与劳动者签合同，需支付二倍工资。 提醒：员工收集证据要全面准确，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.故意拖欠工资是违约行为。劳动者和用人单位签合同后，形成受法律保护的劳动关系，按时足额付工资是单位基本义务。 2.拖欠工资既违反合同约定，也违反劳动法律。劳动者可依法律和合同要求单位支付工资并主张补偿。 3.若单位拒绝支付，劳动者可投诉、仲裁或起诉维权。劳动监察部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金，仲裁或法院会依法裁决。

法律分析： （1）员工损坏公司财产通常不属于劳动争议。劳动争议主要围绕劳动关系当事人执行劳动法规、履行劳动合同产生的纠纷。而员工损坏公司财产属于财产损害赔偿纠纷，源于侵权行为，不在劳动法律关系范畴。 （2）若公司因员工损坏财产对其进行扣工资等涉及劳动报酬的处理，员工有异议时，就可能转化为劳动争议。因为这涉及劳动报酬支付这一劳动法律关系内容。 （3）判断是否为劳动争议，关键在于纠纷核心是否与劳动过程中的权利义务相关。 提醒：员工遇到公司因财产损坏扣工资等情况应及时保留证据，若认为自身权益受损可咨询专业法律意见。

（一）协商解除：企业与员工应友好沟通，达成一致后签订解除协议，协议中要清晰写明解除时间、经济补偿等关键内容，避免后续纠纷。 （二）企业法定解除： 1.若员工试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职等，企业可直接解除，无需支付补偿，但要保留好相关证据。 2.企业因经营困难裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。 （三）员工法定解除： 1.员工提前三十日书面通知企业，试用期提前三日通知，可正常解除合同。 2.企业存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情形，员工可立即解除，企业需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的等。

（一）对于用人单位而言，应在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免因超过一个月不满一年未签合同而支付双倍工资。 （二）当劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，如连续工作满十年等，用人单位要及时与劳动者订立无固定期限劳动合同，防止自应当订立之日起需支付双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。