劳动合同签的薪资与实际不一致咋办

（一）当实际薪资高于合同约定时，劳动者可正常接受该薪资水平，这种情况通常会被视为双方以实际履行变更了合同约定。

（二）当实际薪资低于合同约定时，劳动者可先和用人单位协商，要求按合同支付薪资，并保留好沟通记录。

（三）协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（四）劳动者也能收集工资条、银行流水等能证明实际工资的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足差额。

（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

当劳动合同薪资与实际不符，可按以下情况处理：
实际薪资高于合同约定，劳动者正常接收，可视为双方以实际行动变更合同。
实际薪资低于合同约定，劳动者先与单位协商，保留沟通记录。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
也可收集工资条、银行流水等证据，申请劳动仲裁要求补足差额。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。劳动者要积极维权。

结论：
劳动合同签的薪资与实际不一致，分情况处理，实际薪资高通常视为变更约定，实际薪资低可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。当实际薪资高于合同约定且劳动者正常接受，这在法律上可视为双方以实际履行的方式对合同约定进行了变更。而当实际薪资低于合同约定时，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位协商，要求按合同支付薪资并保留记录，这是友好解决问题的第一步。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还能收集工资条、银行流水等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁要求补足差额，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。劳动者在遇到此类问题时，要积极主动维护自身合法权益。若您在劳动薪资方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动合同签的薪资与实际不一致，需分情况处理。实际薪资高于合同约定时，劳动者接受该薪资，可视为双方以实际履行变更了合同约定。
2.若实际薪资低于合同约定，劳动者应积极维权。首先可与用人单位协商，要求按合同支付薪资，同时保留沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可收集能证明实际工资的证据，如工资条、银行流水等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足差额。
5.若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者遇到此类情况要积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当实际薪资高于劳动合同约定时，若劳动者正常接受该薪资，依据法律规定，这通常被视作双方通过实际履行行为变更了合同的薪资约定，这种变更具有法律效力。
（2）若实际薪资低于合同约定，劳动者首先可与用人单位协商，要求按合同支付薪资，并保留好沟通记录，以便后续维权使用。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）劳动者还能收集工资条、银行流水等证明实际工资的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足差额。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到薪资与合同不符问题，需及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。