离职发工资不合理该怎么办

1.离职工资发放不合理，劳动者可先和单位协商，指出工资计算与发放问题，要求依法依规支付。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会调查处理。

3.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
离职时工资发放不合理，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照法律规定和合同约定向劳动者支付工资。当离职时工资发放不合理，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，能直接与用人单位沟通工资问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会介入调查处理。申请仲裁也是重要途径，需在规定的一年时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉。若遇到离职工资发放不合理的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

1.劳动者离职时遇工资发放不合理，可通过多种途径解决。与单位协商是首选，能明确指出工资问题并要求依规支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
2.具体解决措施与建议如下：
-与用人单位协商时，应准备充分证据，清晰说明工资不合理之处，理性沟通争取协商解决。
-向劳动监察部门投诉，提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，以便顺利维权。
-申请劳动仲裁要注意时效，在规定时间内提交书面申请。
-若需起诉，要在规定的十五日内向法院提起，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者离职时遇工资发放不合理情况，与用人单位协商是首要途径。这能以平和方式解决问题，劳动者应明确指出工资不合理处，要求依规支付。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可证明劳动关系和工资情况，利于劳动监察部门调查处理。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需注意收集和保存证据，且要在规定时效内维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，指出工资发放不合理处，要求依法依规按合同支付工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。