劳动合同法2n赔偿情形有哪些

法律分析：
（1）用人单位无理由随意辞退员工，这种缺乏合理依据且未与劳动者协商一致的解除行为，严重侵犯了劳动者权益，劳动者有权要求2N赔偿。
（2）通过欺诈、胁迫或乘人之危的手段，让劳动者违背真实意愿签订或变更合同后解除，违背了合同签订的自愿和公平原则，属于违法行为，劳动者可主张相应赔偿。
（3）解除劳动合同程序违法，如未提前通知工会或未支付经济补偿，不符合法律规定的解除流程，劳动者可依法要求2N赔偿。
（4）在特定禁止解除情形下解除合同，如女职工三期和劳动者医疗期等，法律明确保护这些特殊时期的劳动者，用人单位此举违法，需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）遇到用人单位无理由随意辞退，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及被辞退的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危解除合同，劳动者要保留相关聊天记录、协议等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
（三）对于解除劳动合同程序违法的情况，劳动者可要求单位按规定支付经济补偿，若单位拒绝，可通过法律途径维权。
（四）当用人单位在特定禁止解除情形下解除合同，劳动者可要求恢复劳动关系或要求单位支付2N赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.2N赔偿是指单位违法解除或终止合同，要给劳动者两倍经济补偿的赔偿金。
2.常见情形：
-单位无理由随意辞退员工，未协商且无正当理由就解除合同。
-单位用欺诈、胁迫等手段让员工签或改合同后解除。
-解除合同程序违法，如未通知工会或未支付补偿。
-在禁止解除的情形下解约，如员工孕期、医疗期等。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付2N赔偿，即赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需依法依规与劳动者解除或终止劳动合同。在常见的四种违法情形下，用人单位要承担2N赔偿责任。一是无理由随意辞退，未协商一致且无法定理由就解除合同；二是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思签订或变更合同后解除；三是解除程序违法，如未提前通知工会或未支付经济补偿；四是在特定禁止解除情形下解除，像女职工孕期、产期、哺乳期或劳动者在医疗期等。若劳动者遇到此类用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可依法维护自身权益。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2N赔偿，这是保障劳动者权益的重要规定。无理由随意辞退、以欺诈等手段解除、程序违法解除以及在禁止解除情形下解除合同，都属于此类违法情况。
2.对于劳动者，若遭遇这些违法解除情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明自身权益受损。
3.可先与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
4.用人单位应增强法律意识，严格依法进行劳动合同的解除和终止操作，避免因违法行为承担高额赔偿责任。