未签订劳动合同提成需要退还吗

1.未签订劳动合同，提成通常无需退还。依据法律，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要支付二倍工资。提成作为劳动报酬一部分，劳动者付出劳动获得提成合理合法。
2.不过，若劳动者获取提成有欺诈、违反公司规章或损害公司利益等行为，或者提成计算有误多发放了，就可能需退还提成。
3.当用人单位以未签合同为由要求退还提成时，劳动者可采取措施维护权益。首先可与用人单位协商，尝试和平解决问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，未签订劳动合同，提成无需退还。因为用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，而提成作为劳动报酬一部分，劳动者凭借劳动获得是合理合法的。
（2）不过，若劳动者获取提成时存在欺诈、违反公司规章制度或损害公司利益等行为，或者提成计算有误多发放了，这种情况下可能需要退还提成。
（3）当用人单位以未签合同为由要求退还提成，劳动者有多种维权途径，可先与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到提成退还纠纷时，要保留好工作证据。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者应对措施
1.若用人单位以未签合同要求退还提成，先与用人单位友好协商，表明提成是基于劳动所得，未签合同责任在单位。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，提供工作证据及提成计算依据等，维护自身权益。

（二）特殊情况处理
若劳动者获取提成存在欺诈、违反公司规章或损害公司利益等行为，需退还提成；提成计算有误多发放部分也应返还。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同，提成通常不用退还。单位超过一个月不满一年没和劳动者签合同，要付双倍工资。提成是劳动报酬，劳动者凭劳动获取合理合法。

2.若劳动者获取提成有欺诈、违规或损公司利益行为，或提成算错多发，可能要退还。

3.单位以未签合同让退还提成，劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签订劳动合同，提成通常无需退还，若劳动者有欺诈等不当行为或提成计算有误则可能需退还，遇单位不合理要求可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。提成作为劳动报酬的一部分，劳动者凭借付出劳动获得提成是合理合法的。不过，若劳动者获取提成存在欺诈、违反公司规章制度或损害公司利益等行为，或者提成计算有误，多发放的部分就应当返还。当用人单位以未签合同为由要求退还提成时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题，对自身权益是否受损不太确定，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。