欠薪赔偿金和补偿金如何计算

（一）补偿金计算方式：
依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿。若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；若不满六个月，则支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）赔偿金计算方式：
当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期未支付时，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.补偿金：若用人单位未及时足额付工资，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.赔偿金：劳动行政部门责令单位限期付报酬，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
欠薪赔偿金和补偿金计算方式存在差异，补偿金根据工作年限和月平均工资计算，赔偿金是在劳动行政部门责令限期支付逾期不付时，按应付金额的一定比例加付。
法律解析：
当用人单位未及时足额支付工资，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付补偿金。其计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而赔偿金的触发条件是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。了解这些规定有助于劳动者维护自身合法权益。如果对欠薪赔偿金和补偿金的计算或相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。

欠薪赔偿金和补偿金在计算方式上存在明显差异。补偿金是在用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同时，单位需支付的经济补偿。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金则是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到欠薪情况，应及时收集证据，如工资条、考勤记录等，以便后续维权。
2.可先与用人单位协商解决，协商不成向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.若符合条件，依法主张补偿金和赔偿金，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）补偿金是在用人单位未及时足额支付工资，劳动者因此解除劳动合同时产生。其计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）赔偿金是在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的情况下产生。用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到欠薪情况，应先明确补偿金和赔偿金的适用条件。若涉及赔偿金，需有劳动行政部门责令限期支付的前置程序。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。