劳动法2n+1赔偿金如何计算

法律分析：
（1）“2n”是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下适用。当出现这种违法情况，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）“n+1”适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况。其中“n”就是前面提到的经济补偿，“1”是额外支付的一个月工资。

提醒：劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要先判断是合法还是违法解除，对应不同情形主张权益。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按“2n”标准获得赔偿。先确定自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为月工资标准计算赔偿金额。
（二）当用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，劳动者可主张“n+1”补偿，“n”按上述经济补偿计算方式确定，“1”为额外一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.劳动法无“2n+1”规定，相关的是“2n”和“n+1”。
2.“2n”是用人单位违法解约时，要按经济补偿标准双倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.“n+1”里“n”是经济补偿，“1”是单位无过失辞退未提前30天书面通知时，额外给的一个月工资。

结论：
劳动法里不存在“2n+1”规定，只有“2n”和“n+1”相关规定。“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿，“n+1”是无过失性辞退未提前通知时的补偿。
法律解析：
“2n”赔偿规定是，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。“n+1”里的“n”就是上述经济补偿，“1”是用人单位无过失性辞退未提前三十日书面通知劳动者时额外支付的一个月工资。

如果大家在劳动权益方面遇到类似复杂的情况，或者对“2n”“n+1”等规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动法虽无“2n+1”规定，但有“2n”和“n+1”相关规则。“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同需承担的责任，以经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。“n+1”里“n”是经济补偿，“1”是用人单位无过失性辞退未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除合同情况，及时要求“2n”赔偿。
2.用人单位应依法依规解除劳动合同，无过失性辞退要提前书面通知，避免额外支付“1”。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。