劳动法对员工工作失误如何追责

（一）若员工工作失误，用人单位先确定是否是员工故意或重大过失导致受损，留存好相关证据证明员工行为与损失有因果关系。
（二）查看依法制定且经民主程序制定、内容合法并已向员工公示的规章制度，按制度规定进行追责。
（三）若确定追责，从员工工资扣除赔偿时，要保证每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（四）员工若对赔偿有异议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工工作失误追责需视具体情况。若因故意或重大过失致单位受损，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，若剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。

2.单位追责要依据依法制定、民主程序通过、内容合法且公示的规章制度。还要证明员工故意或重大过失及行为与损失的因果关系。

3.员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
员工工作失误致用人单位受损，用人单位可追责赔偿，但有条件和限制，员工可协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
当员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，用人单位有权要求其赔偿。赔偿可从员工工资扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。用人单位追责要依据依法制定且经民主程序制定、内容合法并向员工公示的规章制度。此外，用人单位需证明员工存在故意或重大过失行为，以及该行为与损失有因果关系。员工若遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似的赔偿纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议。

1.员工工作失误追责要结合具体情形。若员工故意或重大过失致用人单位受损，单位可要求赔偿经济损失，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。
2.用人单位追责需遵循依法制定的规章制度，该制度要经民主程序制定、内容合法且向员工公示。同时，单位要证明员工存在故意或重大过失行为，以及行为与损失有因果关系。
3.解决措施与建议：员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。用人单位在制定和执行规章制度时应严格依法进行，确保程序和内容合法合规，以保障双方的合法权益。

法律分析：
（1）员工工作失误的追责有明确规则。当员工存在故意或重大过失导致用人单位受损时，用人单位有权利要求员工赔偿经济损失。这体现了权责一致的原则，员工的不当行为造成单位损失，就需承担相应责任。
（2）赔偿方式上，可从员工工资中扣除，但有严格限制。每月扣除部分不得超过当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准，这保障了员工的基本生活需求。
（3）用人单位追责要遵循合法的规章制度。制度需经民主程序制定、内容合法且向员工公示，同时要证明员工的故意或重大过失行为以及该行为与损失的因果关系，确保追责的合法性和公正性。
（4）员工在面对追责时，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意避免工作中的故意或重大过失行为，用人单位追责时需确保制度合法且证据充分。若双方对赔偿事宜存在争议，建议咨询专业法律意见。