企业超一年不签劳动合同有啥后果

（一）若企业超一年不与劳动者签劳动合同，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
（二）劳动者可先与企业协商，要求支付双倍工资差额并补订无固定期限劳动合同。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（四）若企业不执行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.企业若超一年未与劳动者签合同，自用工满一个月次日到满一年前一日，需每月付双倍工资，这是对企业不签合同的惩罚。

2.用工满一年，视为企业与劳动者已订立无固定期限合同，企业不能随意解除，除非有法定或约定情况。

3.劳动者可通过仲裁或诉讼维权，要求企业付双倍工资差额、补订合同。企业不执行裁决，劳动者可申请强制执行。

结论：企业超一年不与劳动者签劳动合同，需支付双倍工资差额，且视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过法律途径维权。
法律解析：根据法律规定，企业自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对企业不依法签订书面劳动合同的惩罚。自用工之日起满一年，就视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同，企业不能随意解除。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，要求企业支付双倍工资差额并补订无固定期限劳动合同。若企业不执行生效裁决，劳动者还能申请强制执行。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

企业超一年不与劳动者签劳动合同需承担明确法律后果。自用工满一个月次日至满一年前一日，企业要向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不依法签合同的惩罚。用工满一年后，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同，企业不得随意解除。
为避免此类法律风险，企业应做好以下几点：
1.及时与劳动者签订书面劳动合同，从用工之日起一个月内完成，明确双方权利义务。
2.加强人力资源管理，建立完善的合同管理机制，定期检查合同签订情况，避免遗漏。
3.若出现未签合同情况，应尽快与劳动者补签，避免支付双倍工资及被视为订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，企业不执行生效裁决，劳动者可申请强制执行。

法律分析：
（1）企业在用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，未与劳动者签劳动合同，需每月支付二倍工资，这是对企业不依法签订书面合同的惩罚。该赔偿能保障劳动者因企业不签合同而遭受的权益损失。
（2）用工满一年后，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同保障了劳动者职业稳定性，企业不能随意解除，除非有法定或约定情形。
（3）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求企业支付双倍工资差额、补订无固定期限劳动合同。若企业不执行生效裁决，劳动者可申请强制执行。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时维权，注意仲裁和诉讼时效。企业应依法及时与劳动者签订劳动合同，避免承担法律责任。