合同期未满单位提前解约怎么办

（一）确认解约情形。判断单位解约是违法解除还是合法解除，违法解除如无正当理由或未按法定程序解约，合法解除如劳动者严重违反单位规章制度等。
（二）若属违法解除，有两种处理方式。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若属合法解除，单位无需支付赔偿。
（四）与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同期未满单位提前解约，要分情况处理。违法解约的，像无正当理由或不按法定程序解约，劳动者可要求单位继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.合法解约的，比如劳动者严重违反单位规章，单位不用赔偿。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
合同期未满单位提前解约，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿，合法解除单位无需赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前解约需区分情况。若违法解除，即无正当理由或未按法定程序解约，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法解除，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您在处理劳动合同解约问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

合同期未满单位提前解约，需根据解约情形处理。违法解除时，如无正当理由或未按法定程序解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法解除，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合同期未满单位提前解约分违法与合法两种情形。违法解除比如无正当理由或不按法定程序解约，在此情况下，劳动者有选择权。若要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）合法解除的情况，像劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。
（4）当遇到此类问题，劳动者可先与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要准确判断单位解约是否合法，不同情况处理方式不同，若有疑问建议咨询进一步分析。