老板拖欠工资公司已注销咋办

法律分析：
（1）公司注销前未依法清算，劳动者可要求公司股东、实际控制人等承担清偿责任。这是因为他们负有依法清算的义务，未履行该义务致使劳动者权益受损，就需承担相应责任。
（2）劳动者维权需收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。
（3）劳动者可先与老板协商解决工资拖欠问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能直接向法院提起诉讼追讨工资。
（4）若法院判决后老板仍不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
维权过程中要及时收集并保存好证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）若公司注销前未清算，劳动者可要求公司股东、实际控制人承担工资清偿责任。因为他们有依法清算的义务，未清算致劳动者权益受损需担责。
（二）收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（三）先与老板协商解决。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉。
（五）可直接向法院提起诉讼追讨工资。
（六）法院判决后老板不履行，申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十条规定，法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

1.若公司注销前未清算，劳动者可要求公司股东、实际控制人承担工资清偿责任，因其有清算义务，未清算致劳动者受损要担责。
2.劳动者收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
3.先和老板协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接起诉。
4.若老板不履行法院判决，可申请强制执行。

结论：
公司注销后老板拖欠工资，劳动者可要求未依法清算的公司股东、实际控制人等承担清偿责任，可收集证据先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向法院起诉，判决后不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，公司注销前股东、实际控制人等有依法清算的义务。若未清算就注销公司致劳动者工资未支付，这些主体需承担清偿责任。劳动者维权时，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据至关重要。先与老板协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，直接向法院起诉则是通过司法途径维护权益。法院判决具有强制执行力，若老板不履行，劳动者可申请强制执行。若遇到此类情况不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

公司注销后老板拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。若公司注销前未依法清算，劳动者有权要求公司股东、实际控制人等承担清偿责任，因其有依法清算义务，未清算致劳动者权益受损需担责。

劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2.协商解决。先尝试与老板协商，争取和平解决问题。
3.投诉与诉讼。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接向法院提起诉讼，借助法律途径追讨工资。
4.申请强制执行。若法院判决后老板仍不履行，可申请强制执行，保障自身权益。