公司少发工资且无工资条怎么办

（一）收集证据：收集考勤记录、工作聊天记录、同事证言等能证明工作情况和应发工资的材料。

（二）与公司协商：向公司明确指出少发工资问题，要求补发工资及提供工资条。

（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。

（四）申请仲裁：准备仲裁申请书和证据，提交至当地劳动仲裁机构。

（五）起诉：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.收集证据。劳动者可收集考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，证明工作情况和应发工资。

2.与公司协商。向公司明确提出少发工资问题，要求补发工资并提供工资条。

3.投诉或仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能准备仲裁申请书和证据，申请劳动仲裁。

4.提起诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉。公司少发工资违法，劳动者要依法维权。

结论：
公司少发工资且无工资条，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司有及时足额支付工资并提供工资清单的义务，少发工资属于违法行为。劳动者在遭遇此类情况时，可先收集考勤记录、工作聊天记录、同事证言等能证明工作情况和应发工资的材料，这是维权的基础。之后与公司协商，明确提出少发工资问题并要求补发和提供工资条。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理，也可准备仲裁申请书和证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者在自身权益受到侵害时，要勇于依法维权。若大家在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

劳动者面对公司少发工资且无工资条的情况，可依法维权。公司及时足额支付工资并提供工资清单是法定义务，少发工资属于违法行为。

劳动者可采取以下措施维权：
1.收集证据，像考勤记录、工作聊天记录、同事证言等能证明工作情况和应发工资的材料。
2.与公司协商，明确指出少发工资问题，要求补发工资并提供工资条。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。
4.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和收集的证据，提交至当地劳动仲裁机构。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者在面对公司少发工资且无工资条的情况时，收集证据是关键。考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，可从不同角度证明工作情况和应发工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者应明确指出少发工资的问题，并要求补发工资和提供工资条，以和平的方式尝试解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。劳动监察部门会对公司进行调查和处理，能在一定程度上维护劳动者的权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。准备好仲裁申请书和收集的证据，提交至当地劳动仲裁机构，由其进行裁决。
（5）若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意证据的合法性和有效性，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。