劳动法对不签订劳动合同咋处理

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资，从满一个月次日算到补订合同前一日。这是为保障劳动者权益，促使单位及时签订合同。
（2）若满一年都没签合同，视为已订立无固定期限合同，单位要马上补订书面合同，同时在满一个月次日到满一年前一日支付二倍工资。
（3）劳动者遇到此类情况有多种维权途径，协商是较为平和的方式，若协商不成，可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到单位不签合同情况要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求支付二倍工资。
（二）协商不成，劳动者可在规定时效内，准备好申请书、证据等材料向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若用人单位满一年未签合同，劳动者除上述操作外，还可要求单位补订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要从满1个月次日起至补订前一日，每月付双倍工资给劳动者。

2.用工满1年还未签书面合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同，要马上补签，且从满1个月次日至满1年前一日付双倍工资。

3.劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资；满一年则视为订立无固定期限劳动合同，同时要支付相应时段二倍工资，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，从满一个月次日起至补订合同前一日，需每月支付二倍工资。若满一年仍未签订，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时在满一个月次日至满一年前一日要支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。当劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，若协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从满一个月次日算到补订合同前一日；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要立即补订，且自满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。
2.解决措施和建议
-劳动者可先与用人单位友好协商，表明自身诉求和法律依据，争取和平解决。
-若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工资条、工作证等，通过法律途径维护自身权益。
-用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。