拖欠工资10个月该如何维权

用人单位拖欠工资10个月，劳动者可通过多途径维权。在面对此类情况时，劳动者应及时采取有效措施维护自身权益。
1.先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等相关证据。这是较为温和的解决方式，可能较快解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求判决单位支付工资。

法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与单位协商，保留聊天记录、通话录音等证据，尝试让单位支付拖欠工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商：劳动者可要求单位支付10个月的拖欠工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可投诉。投诉时准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，要在规定时间内提出。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内起诉，让法院判决单位付工资。

结论：
用人单位拖欠工资10个月，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者合法权益。劳动者与单位协商时保留证据，有利于后续维权。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，劳动者投诉时准备好劳动合同、工资条等材料能更好地保障自身诉求被受理。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或对流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。