劳动合同赔偿办法有哪些

法律分析：
（1）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有两种选择。若希望继续工作，可要求继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位若未依法支付劳动报酬、加班费等，要支付差额部分。若逾期不支付，还需加付赔偿金。
（3）若单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，需每月向劳动者支付二倍工资。

提醒：
劳动者遭遇劳动纠纷时，应及时收集证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可先考虑要求继续履行合同，维护自身的工作权益。
（二）若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，就可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位未依法支付劳动报酬、加班费等，可要求单位支付差额部分；若单位逾期不支付，还可要求加付赔偿金。
（四）若单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月获得二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。
2.单位未依法支付报酬、加班费等，需支付差额；逾期不付，加付赔偿金。
3.单位未签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，每月付二倍工资。

结论：
劳动合同赔偿办法多样，包括继续履行合同、支付二倍赔偿金、支付报酬差额及加付赔偿金、支付二倍工资等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。单位未依法支付劳动报酬、加班费等，要支付差额部分，逾期不支付还需加付赔偿金。未依法订立书面劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，单位应向劳动者每月支付二倍工资。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。如果您在劳动合同方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

用人单位在劳动合同方面若存在违法行为，需承担相应赔偿责任。违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。单位未依法支付劳动报酬等，要支付差额，逾期加付赔偿金。未依法订立书面劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，妥善保存工作证据。
2.遇到权益受损情况，先与单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。