协商解除合同的补偿标准是怎样的

1.不同性质的合同协商解除补偿标准不同。劳动合同解除补偿有明确规定，其他民商事合同补偿则依协商结果。
2.劳动合同方面，用人单位与劳动者协商一致解除时，按劳动者在本单位工作年限支付补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
3.其他民商事合同协商解除补偿遵循公平、自愿原则，由双方协商确定。若协商不成，可通过向法院起诉解决。
4.建议用人单位和劳动者在处理劳动合同解除补偿时，严格按照法律规定执行。民商事合同双方在签订合同时可提前约定解除补偿标准，减少纠纷；出现协商不成情况及时寻求法律途径。

法律分析：
（1）劳动合同协商解除时，补偿有明确规定。用人单位需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
（3）其他民商事合同协商解除，补偿标准由双方协商确定，遵循公平、自愿原则。若协商不成，可通过诉讼途径解决。

提醒：
劳动合同解除补偿有法定标准，用人单位和劳动者都应依法执行。民商事合同协商补偿需注意公平自愿，协商不成及时通过法律途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同协商解除补偿：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
（二）其他民商事合同协商解除补偿：补偿标准由双方协商确定，要遵循公平、自愿原则，协商不成可向法院起诉解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同：经用人单位和劳动者协商一致解除的，单位要按劳动者工作年限给予补偿。工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
2.其他民商事合同：补偿标准由双方协商，遵循公平自愿原则，协商不成可向法院起诉。

结论：
协商解除合同补偿标准因合同性质不同而有差异，劳动合同按工作年限和工资标准补偿，民商事合同补偿依协商结果确定，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
对于劳动合同，用人单位与劳动者协商一致解除时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。而其他民商事合同，补偿标准遵循公平、自愿原则由双方协商确定，若协商不成，当事人可诉至法院。如果您在合同解除补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。