劳动法中工资的计算方法是啥

法律分析：
（1）计时工资和计件工资是常见的工资计算方式。计时工资依据工作时间和工资标准计算，工资标准可按小时、日、月确定，能灵活反映劳动者在不同时间维度的劳动价值。
（2）计件工资以劳动者完成的合格产品数量或作业量及计件单价计算，多劳多得，有利于激励劳动者提高工作效率。
（3）加班工资根据不同的加班时间有不同的支付标准。工作日加班、休息日加班且不能补休、法定休假日加班，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬，保障了劳动者加班的权益。
（4）劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资，确保劳动者在特殊时期的经济收入。

提醒：
劳动者要留意工资计算方式是否符合法律规定，遇到工资计算纠纷，可咨询进一步分析。

（一）计时工资按劳动者工作时间和工资标准计算，公式为计时工资等于工资标准乘以实际工作时间，工资标准可按小时、日、月确定。
（二）计件工资根据劳动者完成的合格产品数量或作业量及计件单价计算，公式是计件工资等于合格产品数量乘以计件单价。
（三）加班工资计算：工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
（四）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

1.工资计算有两种方式。计时工资按工作时间和标准算，公式为计时工资等于工资标准乘以实际工作时间，工资标准可按小时、日、月确定。

2.计件工资根据合格产品数量或作业量及单价算，公式是计件工资等于合格产品数量乘以计件单价。

3.加班工资计算不同。工作日加班付不低于150%报酬，休息日加班且不补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。

4.劳动者休年休假等法定假期，单位应按合同标准支付工资。

结论：
工资计算有计时和计件两种方式，加班工资按不同情形有相应支付标准，劳动者在法定休假期间用人单位需按合同标准支付工资。
法律解析：
计时工资依据工作时间和工资标准计算，工资标准可按小时、日、月确定，公式为计时工资等于工资标准乘以实际工作时间。计件工资根据合格产品数量或作业量及计件单价计算，公式是计件工资等于合格产品数量乘以计件单价。对于加班工资，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。同时，劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位要按劳动合同规定标准支付工资。如果在工资计算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.工资计算主要有计时和计件两种方式。计时工资依据工作时间与工资标准计算，公式为计时工资等于工资标准乘以实际工作时间，工资标准可按小时、日、月确定。计件工资根据合格产品数量或作业量及计件单价计算，公式是计件工资等于合格产品数量乘以计件单价。
2.加班工资计算有不同规定。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
3.劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。

建议用人单位准确把握这些工资计算规则，做好工资核算工作，保障劳动者权益。劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时维权。