劳动纠纷自己没劳动合同该怎么办

（一）收集证据时，除了提到的工资支付凭证、工作证等，要注意这些证据需真实有效且与工作相关。比如工资支付凭证最好有银行流水明细，工作证要能清晰显示单位名称和个人信息。
（二）与单位协商时，通过书面形式沟通，如邮件、短信等，方便保留记录。记录内容应包含协商时间、双方观点和要求。
（三）申请调解时，主动配合调解委员会的工作，如实提供相关情况。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要详细写明仲裁请求和事实理由，按要求准备好证据材料。
（五）提起诉讼时，严格遵循法律规定的时间，在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.无劳动合同发生劳动纠纷，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。与单位协商解决，保留好相关记录。
2.协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。要在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

结论：
没劳动合同发生劳动纠纷，可收集证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成依次申请调解、仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，且要在规定时间内申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等可作为证明劳动关系的证据。与单位协商保留记录，能为后续维权提供依据。若协商不成，劳动争议调解委员会可进行调解，这是解决纠纷的一种途径。调解无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法定程序，准备好仲裁申请书和证据，仲裁委受理并开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，法律规定要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以保障自身合法权益。如果您在劳动纠纷中遇到难题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

在没有劳动合同的情况下发生劳动纠纷，关键在于收集证据并按正确流程维权。

首先应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，与单位协商时保留相关记录。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

建议如下：
1.平时留意保存各类能证明劳动关系的证据。
2.与单位协商时保持冷静理性，做好记录。
3.严格遵守仲裁申请的时间规定，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，收集能证明劳动关系的证据至关重要，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为有力证据，这是后续维权的基础。
（2）与单位协商解决纠纷是较为温和的方式，协商过程中保留相关记录，能为后续可能的维权提供依据。
（3）若协商不成，可依次向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请仲裁务必注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。