劳动合同中员工辞职违约怎么办

（一）员工正常辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，不违约。
（二）员工出现以下两种情况需支付违约金：
1.用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，员工违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.员工违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（三）若员工辞职构成违约，用人单位可先协商要求其按合同约定支付违约金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.通常，员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可解除合同且不算违约。
2.有两种要付违约金的情况：单位提供专项培训并约定服务期，员工违反需付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用；员工违反竞业限制约定，也需付违约金。
3.员工辞职违约，单位可要求按约定付违约金，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
员工提前三十日书面通知、试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，一般不违约。但违反服务期约定或竞业限制约定需支付违约金，构成违约时单位可要求支付违约金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工正常按规定时间和形式通知单位解除合同，是合法行使权利。然而，当用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工提前离职就违反了服务期约定，需支付不超培训费用及服务期未履行部分应分摊费用的违约金。同时，若员工违反竞业限制约定，也需支付违约金。当员工辞职构成违约，用人单位有权按合同约定要求其支付违约金，若双方协商无法解决，用人单位可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

员工提前通知用人单位解除劳动合同通常不构成违约，提前三十日书面通知、试用期提前三日通知即可。不过有两种特殊情形需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，要按约定支付违约金，且数额有限制。二是劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金。

若员工辞职构成违约，用人单位可要求其按合同约定支付违约金。以下是解决措施和建议：
1.双方先友好协商，明确违约金数额及支付方式。
2.若协商不成，用人单位可收集相关证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）通常员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，此为合法行为，不构成违约。
（2）存在两种特殊情形需员工支付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额有相关限制。其二，员工违反竞业限制约定，也需支付违约金。
（3）若员工辞职构成违约，用人单位有权要求其按合同约定支付违约金，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：员工辞职时需留意是否存在上述需支付违约金的情形，用人单位也应合理运用法律手段维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。