劳动者可单方解除合同的情形有哪些

（一）预告解除
劳动者若想通过预告解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位即可；处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位也能解除。需注意保留好通知的证据，如书面通知的送达回执等。

（二）即时解除
当用人单位出现过错时，劳动者可即时解除劳动合同。劳动者要收集好相关证据，如用人单位未及时足额支付劳动报酬的工资流水、未依法缴纳社保费的记录等。若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，但事后应及时向有关部门反映。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.预告解除：劳动者提前三十天书面通知单位就能解除劳动合同；试用期内提前三天通知也能解除。

2.即时解除：单位有过错时适用。比如没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给交社保等。若单位用暴力等强迫劳动，或指挥冒险作业危及安全，劳动者可直接解除，不用提前告知。

结论：
劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式，预告解除需提前通知，即时解除适用于用人单位有过错的情形。
法律解析：
在劳动法律关系中，劳动者享有一定的单方解除劳动合同的权利。预告解除要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知即可，这给予了用人单位一定的准备时间。而即时解除则是在用人单位存在过错时适用，比如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等情况。当用人单位存在严重违法行为，如以暴力手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。这些规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在面对不良用工环境时有合理的救济途径。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定自己的权益是否受到侵害，或者不知道如何正确解除劳动合同，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

1.劳动者可基于预告解除和即时解除两种方式单方解除劳动合同。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期内则提前三日通知。即时解除适用于用人单位有过错的情况。
2.针对预告解除，劳动者应严格遵守时间和书面通知的要求，做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。用人单位也应做好人员接替安排。
3.对于即时解除中的一般过错情形，劳动者可先与用人单位沟通，要求其改正。若用人单位不改正，劳动者可依法解除合同并要求相应补偿。
4.当遇到用人单位以暴力、威胁等严重违法情形强迫劳动或危及人身安全时，劳动者应立即采取措施保障自身安全，迅速解除合同，并及时向有关部门反映情况，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除需遵循一定时间和形式要求，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知即可，这给予了用人单位一定的准备时间。
（2）即时解除则是在用人单位存在过错时适用。比如用人单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等情况，劳动者的合法权益受到损害，此时劳动者有权即时解除合同。若用人单位使用暴力、威胁等手段强迫劳动，或有危及劳动者人身安全的行为，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，这是对劳动者人身安全和合法权益的有力保障。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要注意保留相关证据，不同情形下的解除程序有差异，若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。