劳动合同法双倍赔偿是啥规定

法律分析：
（1）双倍赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同需支付。经济补偿有明确计算标准，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上双倍赔偿。
（2）双倍工资：一是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起每月支付二倍工资。

提醒：劳动者遇到上述情形，要注意保留相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者应保留工作相关证据，如聊天记录、工作成果等，要求单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.双倍赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.双倍工资：用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，每月付二倍工资。违反规定不签无固定期限合同的，从该签之日起付二倍工资。

结论：
用人单位存在违法解除或终止劳动合同、自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同、违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同等情形时，需向劳动者支付双倍赔偿，包括双倍赔偿金或双倍工资。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这些规定是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果劳动者遇到类似情况，不确定自身权益是否受损或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.用人单位在特定情形下需向劳动者支付双倍赔偿，包括双倍赔偿金和双倍工资。支付双倍赔偿金是因用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.支付双倍工资有两种情况，一是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；二是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法依规与劳动者签订劳动合同，规范解除和终止劳动合同的流程。
2.劳动者要增强法律意识，及时要求用人单位签订合同，权益受损时通过合法途径维权。