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1.即便工资已补发,劳动者若觉得权益在拖欠期受损,仍能就经济补偿、赔偿金等申请仲裁。
2.按法律,单位拖欠工资,劳动者可解除合同并获经济补偿;被责令支付却逾期未付,需加付赔偿金。
3.申请仲裁要在时效内,收集工资条、银行流水、聊天记录等证据,仲裁机构会依证据和事实裁决。
2025-10-13 07:39:06 回复
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结论:
拖欠工资补发后劳动者仍可就经济补偿、赔偿金等事项申请仲裁。
法律解析:
按照法律规定,用人单位拖欠工资,劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付,用人单位需加付赔偿金。所以,即便工资已补发,只要劳动者觉得自身权益在工资拖欠期间受到损害,就能够针对经济补偿、赔偿金等事项申请仲裁。不过,劳动者申请仲裁要在仲裁时效内进行,并且需收集工资条、银行流水、聊天记录等能证明工资拖欠事实及补发情况的证据,仲裁机构会依据证据和事实依法作出裁决。如果您在工资拖欠及仲裁方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-10-13 05:47:06 回复
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1.即便工资补发,劳动者仍可就拖欠工资产生的经济补偿、赔偿金等事项申请仲裁。因为用人单位拖欠工资的行为本身已损害劳动者权益,即便补发工资,劳动者其他权益受损情况依然存在。
2.法律规定用人单位拖欠工资,劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿;经劳动行政部门责令支付后逾期不支付,需加付赔偿金。
3.申请仲裁,劳动者要在仲裁时效内进行,并收集工资条、银行流水、聊天记录等能证明工资拖欠事实和补发情况的证据。仲裁机构会依据证据和事实依法裁决。
建议劳动者增强维权意识,及时留存相关证据。用人单位应依法按时支付工资,避免法律风险。
2025-10-13 04:02:28 回复
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法律分析:
(1)即使拖欠的工资已补发,劳动者若觉得自身权益在拖欠期间受到损害,可就经济补偿、赔偿金等事项申请仲裁。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。
(2)按照法律规定,用人单位拖欠工资,劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付,用人单位需加付赔偿金。
(3)劳动者申请仲裁时,需在仲裁时效内提出,并收集工资条、银行流水、聊天记录等能证明工资拖欠事实及补发情况的证据。仲裁机构会依据证据和事实进行裁决。
提醒:
申请仲裁要留意仲裁时效,且证据收集要全面准确。不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
2025-10-13 03:03:59 回复
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(一)若劳动者遭遇工资拖欠且已补发,但认为权益受损,可申请仲裁主张经济补偿与赔偿金。
(二)申请仲裁前,要注意在仲裁时效内提出申请,避免因超时效无法维权。
(三)收集有效证据至关重要,可收集工资条、银行流水、聊天记录等证明工资拖欠事实及补发情况。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2025-10-13 01:09:12 回复