劳务合同到期公司忘续签咋办

法律分析：
（1）当劳务合同到期公司忘续签，若双方依旧按原合同履行权利义务，就形成了事实劳务关系，此时双方可协商补签合同，对新的权利义务予以明确，保障后续劳务活动的规范进行。
（2）要是公司不愿续签，劳务关系随之终止，应按照合同约定处理善后事宜。若因公司原因造成劳动者损失，公司需承担赔偿责任。
（3）若劳动者不愿继续提供劳务，应及时告知公司，避免给双方带来不必要的麻烦。
（4）若形成事实劳务关系后发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

提醒：
劳动者要保留好工作证据，如工作记录、工资支付凭证等，若遇到不同案情，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）若双方按原合同履行形成事实劳务关系，主动与公司协商补签合同，确定新权利义务。
（二）若公司不愿续签，按合同约定处理后续，若自身有损失，要求公司承担赔偿责任。
（三）若劳动者不想继续提供劳务，及时告知公司。
（四）形成事实劳务关系后有纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，同时保留工作记录、工资支付凭证等证据。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.劳务合同到期公司忘续签，若双方继续按原合同行事，构成事实劳务关系，可协商补签合同明确新权责。
2.若公司不想续签，劳务关系结束，按合同处理后续；若给劳动者造成损失，要赔偿。
3.若劳动者不想继续工作，应及时告知公司。
4.形成事实劳务关系后有纠纷，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。劳动者要保留工作证据，方便维权。

结论：
劳务合同到期公司忘续签，需分情况处理，双方可协商补签，若公司不愿续签按约定处理善后，造成损失需赔偿，劳动者不愿继续应告知，发生纠纷可通过多种途径解决，劳动者要保留工作证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，劳务合同属于民事合同范畴。当劳务合同到期公司忘续签，若双方依旧按原合同履行权利义务，便形成了事实劳务关系，此时双方可协商补签合同，重新明确权利义务，使劳务关系更加规范。若公司不愿续签，劳务关系自然终止，需按合同原有约定处理后续事宜；若因公司原因造成劳动者损失，公司要承担赔偿责任。若劳动者不想继续提供劳务，应及时告知公司。在形成事实劳务关系后产生纠纷时，协商、调解、仲裁、诉讼都是可行的解决途径。劳动者保留好工作记录、工资支付凭证等工作证据，能在维权时提供有力支持。若您在劳务合同续签等方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务合同到期公司忘续签要依不同情形处理。若双方按原合同继续履行，构成事实劳务关系，可协商补签合同确定新权利义务。
2.若公司不想续签，劳务关系终止，按合同约定处理后续事宜，若给劳动者造成损失，公司要担责赔偿。若劳动者不想继续提供劳务，需及时告知公司。
3.形成事实劳务关系后有纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
4.为保障自身权益，劳动者应保留工作证据，像工作记录、工资支付凭证等，以备维权之需。