公司未全额支付工资该咋办

（一）与公司沟通协商，明确要求公司说明未足额支付工资的理由，并及时补发工资。这样能和平解决问题，避免矛盾激化。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议公司不履行，可向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.当公司未全额支付工资时，劳动者可先和公司协商，让其说明原因并补发工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付；逾期未付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议，可向法院申请支付令。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉。

结论：
公司未全额支付工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未全额支付工资属于违法行为。劳动者首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。申请调解达成协议后公司不履行，可申请支付令，确保调解成果得以落实。申请仲裁是重要的法律程序，若对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。这些途径为劳动者维权提供了多层次的保障。如果在实际生活中遇到公司未全额支付工资的情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对公司未全额支付工资的情况，可采取多种方式维权。公司未足额支付工资侵害了劳动者合法权益，劳动者有权依法维护自身利益。
1.可先与公司协商，要求其说明欠薪理由并及时补发工资，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额的一定比例加付赔偿金。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行，可向法院申请支付令。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以顺利维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司未全额支付工资时，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，能促使公司说明未足额支付的理由并及时补发工资。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额的一定比例加付赔偿金，这能保障劳动者获得应有的赔偿。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行的，达成调解协议后具有一定约束力。若公司不履行，劳动者可向法院申请支付令。
（4）劳动争议仲裁和诉讼是较为强力的手段。劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资支付记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议进一步咨询分析。