停工补偿的国家标准是多少

停工补偿标准根据不同情况确定。非劳动者原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准支付工资。超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家规定，各地有差异，部分地方按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费。如企业因政府政策停工，一个月内正常发工资，超一个月且员工正常上班，工资不低于当地最低工资标准。

为合理处理停工补偿，用人单位可采取以下措施：
1.准确界定工资支付周期，及时按规定支付工资。
2.超一个工资支付周期时，明确员工劳动状态，依标准支付报酬。
3.了解当地关于停工期间支付生活费的规定，依规执行。

法律分析：
（1）非因劳动者原因致使单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位要依照劳动合同规定标准给劳动者支付工资。这保障了劳动者在短期内因单位停工的基本收入。
（2）当超过一个工资支付周期，若劳动者正常提供劳动，用人单位支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准，以维持劳动者的基本生活。
（3）若劳动者未提供正常劳动，需按国家相关规定执行，不过各地规定存在差异，部分地区规定按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。像企业因政府政策要求停工，一个月内正常发工资，超过一个月且员工正常上班的，工资不低于当地最低工资标准。

提醒：
停工补偿各地规定不同，劳动者和用人单位都要关注当地具体政策。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在一个工资支付周期内，若停工非劳动者原因导致，用人单位按劳动合同标准支付工资。企业可及时与员工沟通，明确这一期间工资发放情况，避免误解。
（二）超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不低于当地最低工资标准。企业要做好考勤记录，核算工资时严格执行此标准。
（三）超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动，按各地规定执行。企业需了解当地具体政策，如有的地方按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费，按规定支付费用。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1.非劳动者原因致单位停工，在一个工资支付周期内，用人单位按合同标准付工资。
2.超过一个工资支付周期，劳动者正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准。
3.超过一个工资支付周期，劳动者未正常劳动，按国家规定办，各地不同，有的按一定比例发生活费。
4.企业因政策停工，一个月内正常发工资，超一个月员工正常上班，工资不低于当地最低工资标准。

结论：
停工补偿分情况，一个工资支付周期内按合同标准发工资，超周期且劳动者提供正常劳动的报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动按国家及各地规定执行。
法律解析：
根据相关法律规定，非劳动者原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。当超过一个工资支付周期时，若劳动者正常提供劳动，支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，各地有不同规定，部分地方按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费。例如企业因政府政策停工，一个月内正常发工资，超一个月员工正常上班的，工资不低于当地最低工资标准。停工补偿情况较为复杂，若您遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。