签合同工厂辞退不赔偿怎么办

员工遭遇工厂签合同后辞退不赔偿的情况可依法维权。这既保障员工合法权益，也维护劳动市场秩序。
1.收集证据：准备如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，证明劳动关系和工厂违法辞退事实。
2.协商解决：主动与工厂沟通，指出其辞退行为违法，要求按规定支付赔偿金。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，要求支付赔偿金。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。赔偿金通常为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）员工在面对工厂签合同后辞退不赔偿的情况，收集证据是首要任务。劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能有力证明劳动关系和工厂违法辞退事实，为后续维权奠定基础。
（2）协商是一种较为温和的维权方式。员工可向工厂明确指出其辞退行为违法，并依据法律要求支付赔偿金。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是进一步的举措。劳动监察部门会责令工厂改正其违法行为。
（4）员工还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，要求工厂支付赔偿金。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。赔偿金通常为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要积极收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些能证明和工厂有劳动关系，以及工厂违法辞退的事实。
（二）先尝试和工厂协商，清楚指出工厂辞退行为违法，要求按规定给予赔偿金。
（三）要是协商不成功，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求工厂支付赔偿金。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。赔偿金通常是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工厂签合同后辞退员工却不赔偿，员工可依法维权。要先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和工厂违法辞退事实。
2.先和工厂协商，指出其辞退违法，要求支付赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据索要赔偿。对结果不服，可向法院起诉。
5.赔偿金通常是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。

结论：
工厂签合同后辞退员工不赔偿，员工可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权，且赔偿金一般为经济补偿的二倍。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂签合同后辞退员工不赔偿属于违法行为。员工应先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工厂违法辞退事实。可先与工厂协商，指出其违法性并要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据；对仲裁结果不服还可向法院起诉。赔偿金标准通常是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。